大连：2007年人才市场供求情况及分析.docVIP

2007年，大连人才市场共举办4次大型区域性人才招聘会，170场现场招聘会，各类洽谈活动保持活跃，人才需求和供给总量持续增长。现对市场运行全年情况分析如下： ? ?一、人才市场供求基本情况 ? ?1、供求总量及供求比 ?2007年，大连人才市场共有13903家单位参加招聘，提供招聘职位174130个，登记求职377433人，职位供求比为1：2.17（职位为1，求职人数为2.17，下同）。 ?从全年的职位供求分布情况看，2月和11月出现两次峰值，次峰值出现在12月。其它月份供求比相对平稳，在1:1.56至1:2.55区间滑动。（见图1） ? ?2、招聘单位情况 ?据对全年13903家招聘单位分类统计：民营、私营和个体企业占66%，外商投资企业占26%，构成人才需求主体（如图2所示）。 ? ?招聘单位的行业分布依次为：制造业占25%、批发与零售贸易占15%、IT业占12%、建筑业/房地产业占15%、金融/保险业占7%、教育/培训业占6%、现代服务占5%、文化/传媒业占4%，交通运输/仓储和酒店/餐饮/旅游服务业各占3%（见图3）。 ? ?3、职位需求和人才供给的专业、学历情况 ?2007年，招聘单位职位需求的热点专业类别依次为：市场营销、计算机与应用、旅游/酒店/服务、财政与金融、机械与仪器仪表、教育与培训、商业/贸易、物流/运输、土建/房地产等（见表1）。 ? ?求职人员的几个主要专业类别排序依次为：管理、财政金融、计算机与应用、商业贸易、市场营销、土建/房地产、旅游/酒店/服务、物流/运输、教育与培训、广告策划与形象设计等（见表1）。 ? ? ?4、求职者供给情况 ?求职者来源主体为市内四区和外埠人员，分别占求职者总量的64%和31%，我市所属其它县（市）区求职者仅占5%。求职者男、女性比例为51%：49%；年龄在25岁以下、25-35岁、35岁以上三个年龄段的求职者比例分别为52%、39%和9%；应届毕业生（含择业期内）数量占求职者总量的49%。 ? ?5、市场供求配置总体情况 ?2007年，通过大连人才市场平台，人才供、求双方洽谈达成意向29万多人次，已实现就业和转岗14万多人，占人才供给总量的37%。 ? ?二、人才市场供求情况特点及分析 ? ?2007年人才市场供求情况呈现以下几个特点： ?1、市场主体需求持续增长 ?大连人才市场运行指数显示：与去年同期相比，市场的招聘单位、职位需求和求职者数量分别上涨了14、9、7个百分点，显示出市场主体需求持续增长的态势（如图4、图5）。这与我市产业经济快速发展并拉动人才需求直接相关。 ? ???????????????????????????????? （图4） ? ? ?2、民营和外资企业提供了较大的就业空间 ?据统计，07年进入大连人才市场的民营/私营/个体和外资企业数量已占到招聘单位总量的92%，共计提供了161000多个招聘职位，占总需求的93%。民营企业主要有批发与零售贸易、房地产/建筑业、现代服务业、酒店旅游服务等行业。外资企业主要有制造类企业，占50.6%，IT类企业，占14.6%，反映出我市制造业、IT和现代服务业快速发展的态势。民营和外资企业将人才市场作为招聘人才的主渠道，为各类人才提供了极具潜力的就业空间。 ? ?3、三大行业企业人才需求数量增幅较大 ?统计分析显示，2007年招聘单位增长的主要原因是市场新客户群体持续增长，由06年的10%增长为17%。主要增长点集中在制造、房地产/建筑和商贸三个行业,占招聘单位总量的55%，比上年度上涨了6个百分点，提供的职位需求占总需求的57%。其中：土建/房地产、机械/仪器仪表、工商/贸易三个类别的职位需求数量比上年度分别增加了37、36和25个百分点，成为增长最快的三匹“黑马”。这在一定程度上反映出我市房地产、制造和商贸几个行业企业较快发展的态势。 ? ?4、市场营销类职位需求位居榜首 ?统计数据显示，2007年营销类职位需求量达到55444个，占需求总量的31%，位居职位需求榜首。 ?调查数据显示，与前几年相比，市场营销类职位所涵盖的业务范围更为宽泛，从营销总监、营销战略规划、调研、区域代表、市场开发到企业文化推广、产品形象维护、业务推销等涉及面广泛。同时，招聘单位也更注重对求职者个体的专业和综合素质的要求。 ?据对人才市场近三年的职位需求数据统计，市场营销类职位需求一直位居榜首，是我市乃至全国人才市场最为抢手的热点。其原因是随着市场经济的发展，企业更注重买方市场，实施强有力的营销策略，加大营销在整体运营中的投入比重，形成对市场营销人才需求旺盛的态势。 ? ?5、人才供求匹配依然存在结构性失衡现象 ?调查统计显示，虽然人才市场职位供求比已达到1：2.17，人才供给大于求，但仍有17%的需求职位处于空缺或招聘周期相对较