按劳分配为主体 多种分配方式并存解说.ppt

【学习目标】 识记按劳分配、按生产要素分配的基本含义。理解现阶段我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存这一分配制度的客观必然性。 联系经济生活中的实际，初步认识我国目前存在的多种分配方式，以及确立生产要素按贡献参与分配制度的意义 。 【学习重点】 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度及其必然性；按生产要素分配的具体形式。 【学习难点】 实行按劳分配的必要性；按生产要素分配的意义 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 基本经济制度 决定 决定 分配制度 生产决定分配 生产资料所有制决定分配方式 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 合作探究一 思考、讨论以下问题： 1、海尔集团是什么所有制类型的企业？ 2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量？ 3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式？ 公有制 劳动（包括数量和质量） 按劳分配 在社会主义公有制范围内，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动的数量和质量）为尺度，分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1、什么是按劳分配？ 一、按劳分配为主体 （1） 实行范围： （2）分配尺度： （3）分配什么： （4）分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 注 意: 按劳分配 国有、集体企业职工的工资、奖金和津贴 承包集体土地的农民收入 公立事业单位（教师、医生、法官、警察）等的收入 （5）地位：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，在我国分配方式中居于主体地位 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 二：平均分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬一个样，实行大平均，大锅饭 辨一辨 2 实行按劳分配的原因（必然性） （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提 （3）社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因（不能实行平均分配） 总之，实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 （2）社会主义制度下的生产力发展水平是实行 按劳分配的物质基础（不能实行按需分配） 3 实行按劳分配的意义 （1）有利于调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进生产力的发展 （2）根本否定了剥削制度，是消灭剥削，消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 劳动 技术 信息 土地 生产要素按贡献参与分配: 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 二、多种分配方式并存 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 合作探究二 该家庭成员的收入分别是通过哪种收入分配方式获得？ 爸爸 国有企业 工资、奖金 妈妈 外资企业 工资 姑姑 承包集体土地 蔬菜收购、运输 二叔 个体杂货店 三叔 私营服装厂 按劳动要素分配 按劳动要素分配 按劳动要素分配 按资本要素分配 注意的问题: 1.劳动收入是不是都是按劳分配? 公有制经济------按劳分配 个体经济,私营或外资经济------按生产要素中的劳动要素分配 2.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配? 绝大部分是按劳分配，除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入。比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入。 阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人马云的分配所得——按资本、管理要素分配. 股民进行股票炒作获得的收入——按资本要素分配 农民工在私企获得的收入——按劳动要素分配