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成功简历的七大黄金法则：3、充分表达自己的特点 动词说话（Action Words）： 简历看的是求职者在某一个阶段的行为。 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：降低成本 25%；或完成资金为50万的项目执行。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。 结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 成功简历的七大黄金法则：4、剪裁你的经历 符合职位需求的经历，增强相关性和针对性 成功简历的七大黄金法则：5、取长补短 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。 GPA低怎么办？ 意思是平均成绩点数。 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而会展的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。 针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。 成功简历的七大黄金法则：5、取长补短 英语缺证怎么办？ 借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。 成功简历的七大黄金法则：5、取长补短 毕业学校不好怎么办？ 你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作； 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。 成功简历的七大黄金法则：5、取长补短 成功简历的七大黄金法则 讲师：黄璐 于是，兔子便坐在树下，开始休息。 一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看見乌鸦，就问：“我能像你一样整天坐在那里，什么事也不干？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？” 突然，一只狐狸出现了。 狐狸跳向兔子……并把它给吃了。 这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干， 你必需坐（做）得非常非常高。 要想坐等工作，你必需非常非常强。 不然就快速的增强技能 求职第一步 求职调研 我想进入的行业发展现状和趋势 我期望进入什么文化的企业 我想应聘的岗位需要哪些能力 会有哪几种应聘者，我有什么优势，我最大的劣势是什么？ 请问：你怎么做的出切合企业需求有竞争力的简历？？？ 江苏银行 Yopoo：很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？ HR：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。 Yopoo：现在简历在形式上有中式、美式、港式，作为HR 您最喜欢那种形式的简历呢？ HR ：我自然比较喜欢标准专业的简历，大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。 Yopoo：有些简历用其他颜色，形式什么的，你怎样看？ HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。 SONY Yopoo：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ HR：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上，一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。 简历的基础性要素 Why you? Why m