第号准则职工薪酬教材.ppt

云南财经大学 会计学院 企业会计准则第9号：职工薪酬 云南财经大学 会计学院 企业会计准则——职工薪酬 一、与现行规定的比较 二、职工和职工薪酬的范围 三、职工薪酬的确认和计量 四、辞退福利的概念、确认和计量 五、其他形式的职工薪酬 六、职工薪酬的列报 一、与现行规定比较 1.规范了除股份支付外、企业对职工因提供服务而产生的所有义务，是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归纳。 2. 明确了职工薪酬的概念和范围。 3.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间 4.引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则 5.将非货币性福利均作为职工薪酬 二、职工和职工薪酬的范围 （一）职工的范围 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 2. 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 3. 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。如劳务用工合同人员等。 二、职工和职工薪酬的范围 （二）职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。 具体来说， 时间和形式上：包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。 支付对象上：包括提供给职工本人和配偶、子女或其他被赡养人的福利。 三、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债（应付职工薪酬，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外（全部计入当期费用） 1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号—存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。 （二）职工薪酬的计量 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等  三、职工薪酬的确认和计量 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。在资产负债表日至财务报告批准报出日之间的期间，如有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬的，应当按照《企业会计准则 第29 号——资产负债表日后事项》处理。 应注意的几个情况： 1. 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后金额，计入相关资产成本或当期费用； 应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可以以未折现金额计入相关资产成本或当期费用。 2.必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。 3.企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 三、职工薪酬的确认和计量 （三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。 （2）以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬。 （3）将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 （4）提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、应付的租金，应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的，直接计入管理费用和应付职工薪酬。 三、职工薪酬的确认和计量 示例1：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20×9年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格