职业高校离退休党建工作几点思考.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 6 职业高校离退休党建工作的几点思考 我国进入人口老龄化的时代，离退休人员管理越来越成为各企事业单位重视的课题。作为职业高校，在离退休党员管理方面有其特定的局面和要求。本文结合近年来加强研究探索、完善组织设置、做好服务管理取得的经验，谈谈关于如何加强职业高校离退休党建工作的几点思考。 一、加强职业高校离退休党建工作的必要性 离退休党建对于职业高校党建具有重要意义。胡锦涛同志指出，“老同志作为干部虽然退休了，但作为党员永远不退休”。大多数离退休党员为革命工作多年，党性都很强，但随着离退休后工作生活环境的改变、身体状况的变化，给高校离退休党建工作带来许多新的问题。离退休党支部是党的基层组织的组成部分，是党的工作和战斗力的重要基础。离退休老党员是教职工中特殊的群体，这个群体的稳定关系到校园的稳定。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休党建的新局面，充分发挥离退休干部党支部和广大老干部党员在政治生活中的作用，对于深化改革、促进经济发展、保持社会稳定有着重要的意义。 职业高校离退休党建面临特殊局面。在高等教育从精英型向大众型转化过程中，各地高校争相建设规模大、远离市区的新校区，职业高校几经合并、分离、搬迁等调整，高校重心逐步移入新校区。而离退休党员这个“功臣”群体渐渐进入高龄，不可能因参加组织活动而在生活社区和新校区之间作候鸟般的来回迁栖。客观上，离退休党员正成为高校体制改革、城市化发展过程中的边缘群体，他们对单位的依附逐步转向对社会的依附，在这个转型过程中往往会产生许多矛盾。随着老龄化社会的到来，离退休人员的群体越来越大，占职业高校人员比例呈上升趋势，这一群体的呼声必须受到重视。因此，离退休党组织的建设显得尤其重要。 离退休党员存在许多亟待解决的问题。当前离退休老党员中有几种比较集中的思想表现，一是离退休后对角色地位和人际关系的变化缺乏心理准备，容易产生忧郁、消极的情绪，急需组织上的关心；二是觉得过去辛辛苦苦打天下，勤勤恳恳在高校干了一辈子，原来有工资收入、课时收入、科研收入，现在收益却不如年轻人，往往对学校经济利益的分配十分敏感，产生抱怨情绪；三是突然由忙碌紧张的在职生活变得空闲起来，习惯上的巨大落差导致精神的空虚、离群的孤独，容易引发心理、生理疾病。诸如此类的问题，都需要离退休党建工作者去正视和解决。 二、健全职业高校离退休党员的管理机制 结合实际改进离退休党组织的设置。刚调整、搬迁的职业高校面临着各种思想上的矛盾、困惑。在这种形势下，学校成立离退休党总支，并结合人员层次和居住区域的实际划分离退休党支部，便于离退休党员开展活动。学校提名在职工作人员作为离退休支部的书记，其余的支委在离退休党员中提名，党员大会选举产生支部委员会。针对离退休支部党员人数不断增加的情况，又在支部内设置党小组，小组长在离退休党员中推荐、投票产生，支委和小组长都是义务工作，履行老党员干部的带头责任。 加强离退休党支部书记的选拔和培训。党支部书记是党支部建设的关键，抓好离退休党支部书记建设要把好选配关、理论学习关和培训关。把党性觉悟高、政治素质好、群众威信高、理论水平高、身体健康、能带领支部一班人积极为党工作、有组织协调能力，热心为老同志办事的党员推荐到支部班子里。积极创造条件，利用各种形式，加强对支委的政治理论知识培训和教育，使支部思想合心、组织合力、学习合拍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，真正成为老同志的依靠。原则上，党支部委员会每两年换届选举一次，党支部委员会成员出现空缺时及时补选，以保证支部委员会的组织健全。 建立适应老党员特点的管理方法体系。根据老同志的特点制定《学习制度》、《联系党员制度》、《党费收缴和管理制度》、建立《党支部工作职责》、《离退休人员办公室工作职责》等，使离退休党组织这个松散的特殊群体能在制度的约束下规范化运行。针对当前离退休党员居住分散、外出探亲频繁的特点，特别注意做好外出外来老党员的管理工作，设置24小时开机的离退休支部书记工作手机，随时收集更新工会、人事、办公室、校医室等相关人员的联系电话。离退休党员一旦有出国回国、开会办事、生病就医、开具证明、纠纷处理等情况，随时联系处理，保证管理不出现空档。 三、抓好职业高校离退休党员的学习教育 保证离退休党员基本政治待遇的落实。坚持不懈地抓好离退休党员的政治理论学习，确保老党员“政治坚定、思想常新、理想永存”。坚持离退休党员组织生活制度，及时传达党的路线、方针、政策和有关精神，组织老党员阅读文件、听报告会、参加重要会议和重大活动。根据离退休党员的特点，灵活采取平时在家自学和支部组织、党小组活动相结合的方式。整理党的政策法规及相关文件精神，征订《秋光》、《红枫》等老年杂志供大家阅读，对老病号做到送学习材料上门。每年结