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职场新人忌讳：锋芒毕露  许多职场新人初入职场，为了稳固自己的地位，也为了在激烈的竞争中占得一席之地，会迫不及待地找机会显露自己的才能和实力，从而能尽快得到上司和同事的认可。他们事事都要争个“先手”，有时甚至还要来个“抢跑”，表现得锋芒毕露。?　　但事实上，作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，如此会使上司和身边的同事产生一种心理压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则说你欠火候，重则会落井下石。另外，锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的美好将来，还请悠着点。?　　时下也正是许多年轻人踏入职场的旺季，锻炼耐心，学会等待，对于职场新人来说非常重要。在职场上，当大家都束手无策时，此时的平淡才更技高一筹。 ?　　“抢跑”太过就有“失足”??　　郭小姐 29岁 企划经理?　　大学毕业后，小郭被招进了一国营企业。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯喏喏的办公室主任老陈，小郭觉得自己在哪方面都有优势。办公室 HYPERLINK /news/news_search.asp?newkey=工作 工作难度最大的，就是写各类报告和发言稿，看着老陈头上仅留的几根稀疏头发已经花白，常年带着一副老花镜、整天冥思苦想的样子，小郭觉得既可笑又可怜。她主动请战，把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。老陈如释重负，连声道谢。但是，小郭的主动请战，并不是为他人服务，而是有自己的想法。主任年事已高，在言谈举止等方面都无法与小郭相比，科班出身的她写工作报告、发言稿更是得心应手，她希望让大家尤其是领导能有机会看到她的能力和才干，最终由她来顶替老陈的位置。?　　说实话，小郭有时候真的有点纳闷，就凭她所了解的老陈，无论从哪方看，他的能力都太有限了，这个主任不知他是怎么做下来的？难道就凭他那张极具亲和力的脸？?　　自从小郭来公司后，老陈几乎把所有文字工作都转交给了小郭。虽然完成这些工作对于她来说轻而易举，只是小郭心里不平衡：凭什么你做主任，工作都由我来做？在这种心理驱使下，小郭开始盘算起自己的前途问题。?　　小郭的自我感觉良好，尤其是面对像老陈这样的直接领导，要想出挑并非难事。小郭进公司不到半年，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，小郭终于看到了机会。于是，仗着领导的重用，小郭反客为主，开始指派老陈以及安排办公室的一些日常事务。老陈依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻地，就算面对小郭的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文小郭完成得非常漂亮，老总很满意。?　　领导的赏识和态度让小郭暗自得意，她渐渐地越来越进入角色，对办公室的工作安排和执行完全拿出领导的派头。此时老陈在工作上的权利，几乎已经被小郭所取代。小郭得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。?　　只是事情并不如小郭想得那么简单。两年一度领导换届的结果，老陈以遥遥领先的票数继续留任主任一职，小郭获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的小郭直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让小郭似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老陈的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了那里。 ?　　仅有聪明和业绩是不够的???? 林小姐 25岁 销售人员?　　谁都知道，做销售需要广泛的人脉关系和过硬的嘴上功夫。好在这两样小林都不缺，所以她选择了销售这个 HYPERLINK /news/news_search.asp?newkey=行业 行业。?　　小林刚进公司时，老板有过承诺：半年内，业绩名列前茅的员工可以被升做销售助理。这样的承诺对于一个职场新人来说非常有诱惑力，本来就具备有利条件的小林当然不会放弃这次的机会。以后的日子，小林每天就在为自己的业绩拼搏，同时也惦记着那个助理的位置。?　　与小林一批进公司的新人一共有四个，其中一人被安排在客户服务部，其余三个都在销售部。大家都瞄准了助理的职位，彼此的竞争异常激烈，铆足了劲要一争高低。小林利用自己的优势，先声夺人，在前三个月内业绩一直保持领先，受到老总的多次表扬。但小林的表现，也给部门其他人员尤其是跟她一起进来的另外两个同事增加了不少压力。渐渐地，业绩突出的小林成为部门的焦点人物，连部门经理都因为她的业绩而感到压力，不得不对她刮目相看。只是小林没想到的是，当她还在为自己的突出表现自鸣得意的时候，其实已经成为众矢之的。