第10章人力资源培训与开发习题.doc

中级经济师——人力资源复习题 - PAGE 7 - 第十章 人力资源培训与开发 1．下列关于培训与开发决策分析陈述不正确的是( )。（P168） 培训与开发支出为C；培训与开发给组织带来的毛利润为B；培训与开发后给员工的加薪为S Ａ、只有B－S＞C，培训与开发才会提高组织的利润 Ｂ、B＞C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 Ｃ、如B＜C，S=B，组织将不愿意支付培训与开发费用，员工则愿支付部分或全部费用 Ｄ、B＞C，S＞０，Ｓ＜B，培训开发投资费用将由组织和员工共同承担 2．影响培训与开发利润的因素包括受训员工的( )。（P168） Ａ、人数 Ｂ、可能的服务年数 Ｃ、技能可能提高的程度 Ｄ、努力程度 Ｅ、忠诚度 3．出现培训与开发决策的误区表现在( )。（P168） Ａ、人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对 Ｂ、管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训开发课程投资 Ｃ、视培训开发为一种员工福利 Ｄ、视培训开发为一种浪费 Ｅ、视培训开发为一种开支 4．下列关于将培训与开发机构与人力资源部并列，作为组织的一个独立部门的好处陈述错误的是( )。（P169） Ａ、便于形成协调、统一的培训开发计划 Ｂ、体现培训开发在组织中的战略位置 Ｃ、保证培训与开发的力度 Ｄ、保证培训与开发的连续性 5． 培训与开发部门的职能是( )。（P169） Ａ、制定培训开发战略 Ｂ、分析和明确培训开发需要 Ｃ、制定企业年度培训开发计划和预算 Ｄ、实施各类培训与开发计划 Ｅ、充当受训员工的教练、导师、榜样 6． 下列关于管理层的培训与开发责任陈述不正确的是( )。（P169） Ａ、履行培训与开发职责与自己职业生涯成功密切相关 Ｂ、对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上 Ｃ、直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师 Ｄ、帮助和指导员工个人职业发展计划 Ｅ、管理员工培训开发档案 7． 下列关于培训开发效果评估陈述不正确的是( )。（P170） Ａ、培训开发效果评估应与整个组织的需求和目标联系 Ｂ、培训开发效果评估是确定项目的优势、价值和质量的过程 Ｃ、由于效果的超前性及员工个体的差异性，是最难实现的一个环节 Ｄ、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型 8． 下列关于培训与开发效果层次评估模型评估内容陈述正确的是( )。（P170） Ａ、反应评估 Ｂ、学习评估 Ｃ、工作行为评估 Ｄ、结果评估 Ｅ、投资成本评估 9． 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容是( )。（P170） Ａ、反应评估 Ｂ、学习评估 Ｃ、工作行为评估 Ｄ、结果评估 Ｅ、投资收益评估 10．在培训开发效果评估时，大多数企业只进行( )。（P171） Ａ、反应评估 Ｂ、学习评估 Ｃ、工作行为评估 Ｄ、结果评估 Ｅ、投资收益评估 11． 在培训开发效果评估时，企业很少进行( )。（P171） Ａ、反应评估 Ｂ、学习评估 Ｃ、工作行为评估 Ｄ、结果评估 Ｅ、投资收益评估 12．回任工作评估的内容有( )。（P171） Ａ、知识、技能的增减变化 Ｂ、工作效果的增减变化 Ｃ、工作效率提高程度 Ｄ、工作态度改变的程度、维持时间 Ｅ、培训开发目标达成的程度 13．下列关于培训开发效果评估方法陈述不正确的是( )。（P171） Ａ、控制实验法是效果最好、最正规的方法 Ｂ、问卷调查法可以确定员工绩效的改善是由培训与开发所引发的，还是企业的其他方面变化引起的 Ｃ、控制实验法不适用于难于找到量化绩效指标的培训与开发项目效果评估 Ｄ、控制实验法适用于管理技能培训与开发效果评估 Ｅ、常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查法 14．培训开发结束时的评估的具体方法有( )。（P171） Ａ、知识或技能测验 Ｂ、调查受训人工作绩效的改善 Ｃ、培训与开发的责任人的报告 Ｄ、比较受训与未受训人员的工作效率来评估效果 Ｅ、工作态度调查问卷 15． 下列关于职业生涯相关概念陈述正确的是( )。（P172） Ａ、狭义角度的职业生涯指个体在整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 Ｂ、职业生涯其上限从个体开始从事职业工作起 Ｃ、职业生涯规划是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程 Ｄ、职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 Ｅ、组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 16．下列关于职业生涯管理陈述不正确的是( )。（P172） Ａ、指组织对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程 Ｂ、职业生涯管理使．员工与组织得到共同发展 Ｃ、可以增强员工对组织的承诺 Ｄ、员工可在组织中学到各种有用知识、锻