人力资源三级第五章薪酬管理研讨.ppt

2011-5 118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(??? )。(A)少而精原则?????? (B)细致性原则??????? (C)可比性原则?????? (D)精确性原则???????? (E)综合性原则 （ACDE） 权重系数和测评误差 权重系数的内涵、类型和作用 误差的类别 了解即可！ 4、岗位评价指标的分级标准及其制定（Y） 工作岗位评价标准：三种标准（230） 工作岗位评价指标的分级标准（230----237） 注意各要素分级标准的模本并能运用于方案设计题中 岗位评价指标计分（量化）标准的制定（Y） （237） 三项基础标准：计分、权重、误差调整。 自然数法 单一指标计分标准的确定(237-238) 系数法 简单相加法 系数相乘法 多种要素综合计分标准的确定 连乘积法 百分比系数法 权重的确定和误差的调整（Y） 权重的确定（239---240）（概率加权法） 事先调整（加权法） 误差的调整 事后调整（平衡系数法） 信度（信度系数检查） 岗位评价信度和效度的检查 效度：内容效度和统计效度 （效度系数法） 掌握方法 学会计算 总分调整；要素指标调整 初始调整；中期调整；终结调整 5、岗位评价的方法及运用 四类方法概述（242表） 简单排列法 排列法及其运用 选择排列法 （243---246） （X）成对比较法 分类法及其运用（X） （246---247） 掌握特点、 步骤和适用 范围。 题眼：选择、 简答、方案 设计。 2011-5 76、成本相对较低的岗位评价方法是(??? )。(A)排列法????????????? (B)关键事件法???????? (C)分类法????????????????? (D)因素比较法 ?   （A） 因素比较法（X） （247---248） 评分法（X） （248---251） 掌握特点、方法、步骤和适用范围。 题眼：选择、改错、简答、方案设计。 四、人工成本的核算 1、人工成本及其构成（X） 人工成本的概念（252） 人工成本的一般构成（253---254） 人工成本的会计构成（252---253） 人工成本核算的意义（256） （Y） 2、确定合理的人工成本要考虑的因素（Y） 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 2010-11 75、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比例。P-255 (A) 成本收益率