《最新劳动法律政策与应对》解说.ppt

江苏云崖律师事务所 周缘求律师 2013年5月25日 1.劳务派遣的适用范围 2.违法劳务派遣的后果 3.劳务外包与劳务派遣 4.同工同酬与社保缴纳 5.新法的过渡期和溯及力 1.劳动合同法第十四条第二款以及规避办法 2.连续两次订立固定期限合同后，单位是否有终止的选择权？ 3.单位对无固定期限劳动合同的书面告知义务 4.视为无固定期限劳动合同的情形 5.企业如何应对无固定期限劳动合同？ 1.劳动合同期满终止，是否需要提前30天通知？ 2.单方解除劳动合同，没有通知工会的法律后果如何？没有工会怎么办？ 3.医疗期满解除劳动合同，是否必须先进行劳动能力鉴定？ 1.非全日制用工 2.学生实习与顶岗实习 七、现场互动问答 互 动 平 台 优仕达（猎头）人才网： 　 江苏无锡猎头人才网： 猎聘汇（经理人首选高端职业平台）：www.liepinhui.cc 劳动（合同）法工作室Q Q群 脱密期 可在劳动合同中约定不超过6个月的脱密期 江苏省劳动合同条例第二十七条 竞业限制 1.能否在合同期内提前支付经济补偿？ 2.未约定经济补偿的竞业限制是否有效？ 3.经济补偿的最低标准是多少？ 4.竞业限制效力是否受解除合同原因影响？ 5.单位未按约支付经济补偿法律后果如何？ 6.竞业限制期内单位能否解除竞业限制义务？ 7.劳动者退休，竞业限制是否继续有效？ 8.除要求支付违约金外，单位能否要求劳动者继续履行竞业限制义务？ 竞业限制 江苏省劳动合同条例与劳动争议司法解释（四）冲突，地方法规与司法解释打架，法律如何适用？ 《立法法》第七十九条 《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》（1981年6月10日第五届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）第二条 口头变更劳动合同是否有效？ 江苏省劳动合同条例第二十九条 原则上无效，但有利于劳动者的情形除外 劳动争议司法解释（四）第十一条 口头变更实际履行超过一个月的，只要内容不违法，有效。 劳动合同中止 中止期间，单位可以不支付劳动报酬并停缴社会保险，不计算工作年限。 江苏省劳动合同条例第三十条 五、劳动合同的解除与终止 劳动合同期满终止 删除了原第三十七条提前30天通知的规定。2013年5月1日以后，无需提前30天通知。 提醒： 1.还是应提前通知办理手续； 2.到期通知续签，应保留证据。 单方解除通知工会 未通知工会的法律后果如何？是可在“起诉前”补正，还是可在“仲裁前”补正？ 《劳动争议司法解释（四）》第十二条 没有工会的，是否需要通知当地工会？ 《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款 医疗期满解除劳动合同，是否必须进行劳动能力鉴定？ 《劳动法》第二十六条第（一）项 《劳动合同法》第四十条第（一）项 原劳动部《职工患病或非因工负伤医疗期规定》第第七条 原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”（劳部发[1995]309号）第35条 新旧条例对比 第三十九条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。…… 第三十四条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。…… 医疗期满如何解除劳动合同？ 如何证明？ 能否直接通知解除？ 六、非全日制用工和顶岗实习 非全日制用工 不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。 江苏省劳动合同条例第四十一条 学生实习与顶岗实习 顶岗实习不得超过十二个月，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 应当为顶岗实习学生办理意外伤害保险，否则应承担赔偿责任。 江苏省劳动合同条例第四十二条、第五十七条 律师提醒 1. 订立书面协议。 2.办理意外伤害保险。 3.安全培训，保留证据。  联系方式劳动法资讯 邮箱：zhouyuanqiu@， 网站： 博客：/zhouyuanqiu 微博：/zhouyuanqiu 学而优则仕 达者善天下 劳动合同法 劳动争议司法解释四 江苏省劳动合同条例最新劳动法律政策解读与应对 讲座背景 2012年12月28日，全国人大常委会修改《劳动合同法》，自2013年7月1日起施行。 2012年12月31日，最高法院通过《劳动争议司法解