组织行为学试题资料.docVIP

1．作为一个社会实体单位的组织，应具有以下()要素。 A 共同目标 B 人群 C 分工协作 D 结构 2．组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了（）等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。 A 心理学 B 社会学 C 生理学 D生物学 E 政治学 3．组织行为学研究可以分为（）三个层次。 A 个人、集体、国家B个体.、群体、组织C 群体、组织、环境D个体、组织、环境 4、观察者在真实的情景观察他人行为，被观察者不知自己处于被观察的状况下的观察叫 A 参与观察法 B 自然观察法 C 控制观察法 E 被动观察法 5．根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。 A 案例法 B 实验法 C 情景模拟法 D 实地测量法 6．（）是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。 A 自然实验法 B 现场实验法 C 实验室实验法 D 仿真实验法 7．组织对于员工的价值在于（） A满足人的心理需求 B为个人价值的实现提供了舞台 C使双方互惠互利 D 没有价值 8．按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于（)。 A 本本型 B 本本与情景结合型 C 能力型 D 熟练型 E 专家型。 9．研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做（）。 A 随即抽样 B 有意抽样 C 分层抽样 D 分区抽样 10．由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点，所以对人员考核的信度、效度较高，但对（）的技术要求也比较高。 A 全体参与者 B 方法设计者 C 主持者 D 主持者与参与者双方 三、简答（每小题5分，共30分） 1．什么是组织行为学？它是如何产生的？2．组织行为学研究对象是什么？ 3．为什么要研究与学习组织行为学？ 4．为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？ 5．科学的组织行为学研究方法应哪些特征？ 6．请从狭义和广义两个方面定义“行为”，本课程中使用的行为概念是广义的还是狭义的？ 一、选择（每小题2分，共20分） 1．华生的行为主义理论认为，心理学是研究动物和人类行为的自然科学。意识是无法观察到的，不能作为心理学的研究对象。因此，心理学不是（）的科学，而是（）的科学。 A 物质 B 精神 C 意识 D 存在 E 行为 2．对价值观的测量，通常采用哪种方法？（） A 观察法 B 案例法 C 量表 D 仪器测量 3．美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。 A 转变显著而快速 B 转变缓慢但显著 C 转变快速但不显著 D 难以转变 4．态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是 A 认知 B 情感 C意向 D 性格 5．影响态度形成的影响因素有哪些？（） A 遗传 B 体格与体型 C性别 D 家庭 E职业 6．（）是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。 A 知觉 B 动机 C 情绪情感 D 价值观 7．（）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。 A 气质 B 能力 C 性格 D 态度 8．“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（） A 第一印象 B 晕轮效应 C 定型 D 投射 9．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 投射 10．“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（） A 首因效应 B 晕轮效应 C 定型 D 投射 三、简答（每小题5分，共30分） 1．简述新华生主义关于个体行为的基本观点。 2．简述“复杂人”假设的主要观点。 3．什么是个性？它包括哪两个主要部分？ 4．勒温的群体动力理论关于个体行为的基本观点是什么？ 5．简述知觉与感