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间时试考 　　 别性 题 答 准 不 龄年 度程化文 内 线 封 名姓 密 焦作车辆段新入路职工培训理论考试卷 题号 一 二 三 四 总分 统分人 成绩 得分 阅卷人 一、填空题（每空1分，共40分） 1、铁路货车按用途可分为通用货车、专用货车和特种货车。 2、铁路货车及零部件常见的损伤主要表现为变形、疲劳裂损、磨耗、变质和意外损坏5种。 3、铁路治安综合治理的方针是打击与防范相结合、以预防为主。 4、铁路治安综合治理的原则是依法治理、谁主管谁负责、职能部门工作与群防群治相结合、地方与铁路相结合以地方管理为主。 5、车钩缓冲装置由车钩、缓冲器、钩尾框、钩尾销、从板等零主要部件组成。 6、当车辆受牵引时，作用力的传递过程为：车钩→钩尾销→钩尾框→后丛板（无后丛板者除外）→缓冲器→前从板→前从板座→牵引梁。 5、目前，我国铁路货车车钩主要有下列4种：13号、13A型、16号和17号。 6、车钩的三态作用是车钩具有闭锁、开锁和全开三个性能（状态）的作用。 7、目前我国铁路货车装用的缓冲器主要有3种： ST型、MT-2型和MT-3型。 8、制动倍率既车辆的闸瓦总压力与作用在制动缸活塞上的推力之比。 9、利用人力操纵对车辆施行制动作用的装置叫人力制动机。 10、HMIS是铁路货车技术管理信息系统的简称。 11、铁路货车一般由车体、转向架、车钩缓冲装置、制动装置和车辆内部设备五个基本部分组成。 12、闸瓦间隙自动调整器按型号分为：ST1-600型、574B型、ST2-250型双向间隙自动调整器。 13、制动波速是指列车制动时，其制动作用由列车前部传播到列车尾部的传播速度，单位为m/s。 14、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 15、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 16、当前我国铁路货车管理采用“铁道部—铁路局—车辆段”三级管理体制。 得分 阅卷人 17、货车部件的位置是由第一位顺次数至第二位车端；如果位置是左右对称的，则按从左右的顺序，从一位车端顺次数到二位车端。 二、名词解释：（每题5分，共20分） 1、车辆定距：车辆定距既心盘中心距，是指底架两心盘中心线间的水平距离。 2、固定轴距：是指车辆同一转向架前后两车轴中心线间的水平距离。 3、车钩缓冲装置：是指具有使车辆与车辆（或机车）相互连接、牵引及缓和列车运行中的冲击力等作用性能的装置。 4、三检一验：对修竣的车辆或零部件采取三级检查一级验收，具体为工作者（操作者）自检、工班长检查、质量检查员检查、验收员验收，三检一验每一级均应有严格标记及作业过程。 得分 阅卷人 三、简答题（每题5分，共20分） 1、铁路货车有哪些共同标记？ 答：（1）车型车号标记、（2）路徽标记、（3）联运标记、（4）制造工厂铭牌、（5）货车性能标记、（6）定位标记、（7）检修标记、（8）配属标记、（9）车钩中心线标记。 2、铁道车辆有哪些主要尺寸？ 答：车辆的主要尺寸有：车辆全长、车辆定距、车体宽度、车体高度、车钩水平中心线距钢轨顶面的距离、地板面高度等。 3、订订立劳动合同的原则是什么？ 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。?依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 4、哪些治安管理的违法行为应从重外罚？ 得分 阅卷人 答：1有较严重后果的；2教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；3对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；4六个月内曾受过治安管理处罚的。 四、问答题（每题10分，共20分） 1、发生哪些情况，单位可以随时解除职工的劳动合同？ 答：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）不履行劳动合同，经用人单位教育提出警告仍不改正的；（3）发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的；（4）在工作中玩忽职守、违章作业、造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的；(5)严重失职渎职，给用人单位造成重大损失；利用工作之便，营私舞弊，贪污受贿情节严重的； (6)严重违反用劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经单位教育或受到处分后，仍不改正错误的；(7)因工作需要，在讨论用人单位间调整其工作岗位（工种），或收用人单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的；(8)因卖淫、嫖娼、赌博、盗窃、打架斗殴等违法行为被公安机关收容教育的；因吸毒行为被公安机关强制戒毒后复吸的； 2、车辆方向的称呼是怎样规定的？ 答：一般车辆方向是以制动缸活塞杆推出的方向为第一位，相反的方向为第二位，在一位车端一般装有手制动机。对于