我国公务员工资福利制度概况剖析.pptVIP

几个易混淆的概念： 福利制度 保险制度 工资制度 薪酬制度 福利制度 工资制度 一、公务员工资制度 我国工资制度的四次改革 我国工资制度的四大原则 公务员工资的构成 公务员正常增资的途径 1、我国工资制度的四次改革 2006年第四次公务员工资改革： 改革的主要内容包括： (3)实行年终一次性奖金 对年度考核为称职及以上的公务员发放年终一次性奖金； 年度考核为基本称职、不称职的公务员，不发放年终一次性奖金。 (1)调整基本工资结构 职务工资主要体现公务员的工作职责大小。 级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。 (2)完善津贴补贴制度 地区附加津贴 岗位津贴 案例 公务员级别工资标准表 单位：元/月 职务与级别对应关系表 1993改革 2006年改革 职务 级别 所含级数 级别 所含级数 国家正职 1 1 1 1 国家副职 2-3 2 2-4 3 省部级正职 3-4 2 4-8 5 省部级副职 4-5 2 6-10 5 厅局级正职 5-7 3 8-13 6 厅局级副职 6-8 3 10-15 6 县处级正职 7-10 4 12-18 7 县处级副职 8-11 4 14-20 7 乡科级正职 9-12 4 16-22 7 乡科级副职 9