06纪律管理制度.docVIP

为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，特制定相关纪律如下： 1、本厂各职能部门不能胁迫工人，典型的不当行为有：手势、辱骂、身体接触2、本厂各职能部门不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条件，对工人进行奖罚3、处罚只是一种管理手段，本厂各职能部门不能让保安处罚工人处罚程序应告知工人，并容易被工人理解，告知的途径有：口头传达和书面记录、公司的管理人员及保安人员在执行纪律常规的过程中，不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段人事部应保存每个工人的处罚记录7、厂务部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督，发现处理不当者，要立即纠正，并要对管理人员进行教育培训8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。 9、本厂处罚员工不得采用罚款制度，一律采用警告信的记过形式。 A、员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案内。 B、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。 C、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。 D、该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出封由总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。 警告形式采用《警告信》，《警告信》由部门主管填写，当事人签名确认，人事部主管审核，行政总管批准，必须公正公平，事实清楚； 处分条例 为了加强工厂管理，严肃工厂纪律，维护工厂正常生产生活秩序，特制定如下处分条例：工厂给职员过失处分有种：记小过、记大过、开除。情节轻微者妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，但未造成损失者。不遵守主管人员合理指挥者。在厂区随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者。 经查证属实者经查证属实者四、有以下情况之一，经查证属实者，予以即时开除： 仿冒上级主管人员签名或盗用印章者。 对上司或其它同事实施暴力行为或有侮辱行为者。 泄漏工厂机密，使工厂蒙受损失者。 无故连续旷工达十五天以上或一年内累计旷工达三十天以上者。 聚众赌博者。 有盗窃行为或者非法占有他人财物者。 侵占本工厂财产或者占有他人财物或营私舞弊者。 利用工厂资源制造私人对象者。 在工作场所吸烟。 酗酒滋事，扰乱正常生活、生产秩序者。 一年内记大过累计达次者。 携带危险物品入厂者，并且对厂房或任何人士构成危险者。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 中山市镁联灯饰电器有限公司 生效日期：2010-1-1 纪律管理制度 编码：ML-QG06 版本/修改次数：A/0 页码：第 5 页 共 6 页