2011年1月人力资源统计复习资料.docVIP

2010．12《人力资源管理统计》复习资料 一、 书第9页 人力资源管理统计的作用： 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。 发挥企业管理的重要助手作用。 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具。 为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。 促进人力资源管理统计理论的发展。 书52页图3-1和书54页图3-2： 二、 书57页，例如： 练习23页，计算题，第1题： 1、（1） ①日历工日数＝31×900＝27900 ②公休工日数＝11×900＝27900 ③制度工日数＝20×900＝18000 ④出勤工日数＝18000－300＝17700 ⑤制度内实际工作工日数＝（17700-100-80）+40＝17560 ⑥全部实际工作工日数＝⑤+40 ＝17600 （2） 出勤率＝出勤工日数÷制度工日数 ＝④÷③＝17700÷18000 出勤时间利用率＝制度内实际工作工日÷出勤工日 ＝⑤÷④＝17560÷17700 制度工作时间利用率＝制度内实际工作工日÷制度工日数 ＝⑤÷③＝17560÷18000 加班加点比重＝加班加点工日÷全部实际工作工日数 ＝40÷⑥＝40÷17600 三、 书128页表5-3例题： 练习38页第4题： 4、 铁矿 产量（吨） 平均人数（人） 劳动生产率 （吨/人） 指数 （%） 报告期 基期 报告期 基期 人数 比重 人数 比重 报告期 基期 Q1 Q0 T1 T1’ T0 T0’ q1 q0 甲 1064 730 1400 0.7 1000 0.476 0.76 0.73 104.11 乙 420 748 600 0.3 1100 0.524 0.7 0.68 102.94 合计 1484 1478 2000 1.0 2100 1.000 0.742 0.7038 105.43 (1)甲铁矿的劳动生产率指数＝q1 / q0 ＝0.76 / 0.73＝104.11% 乙铁矿的劳动生产率指数＝q1 / q0 ＝0.7 / 0.68＝102.94% 全铁矿劳动生产率指数＝＝＝＝105.43% (2) 劳动生产率可变组成指数＝　 ＝＝＝105.43% －＝0.742－0.7038＝0.0382（吨/人） 说明：全铁矿劳动生产率提高了5.43%，增加了0.0382吨/人，使全铁矿产量增加了76.4吨（0。这是由各个铁矿的劳动生产率水平和各个铁矿的人员比重变动两方面的原因引起的。 其中： a 各铁矿劳动生产率变动的影响是： 劳动生产率固定组成指数＝　　＝＝＝103.78% －＝0.742－0.715＝0.027（吨/人） 说明：由于各个铁矿的劳动生产率水平变动，使全铁矿劳动生产率提高了3.78%，增加了0.027吨/人，全铁矿产量增加了56.7吨（0.0272100）。 各铁矿人员比重变动的影响是： 劳动生产率结构影响指数＝　　＝＝＝101.59% －＝0.715－0.7038＝0.0112（吨/人） 说明：由于各个铁矿的劳动人员比重变动，使全铁矿劳动生产率提高了1.59%，增加了0.0112吨/人，全铁矿产量增加了23.52吨（0。 △最后，由于劳动生产率高（0.76吨/人）的甲铁矿的人员比重增大（由47.62%增至70%），使全铁矿的劳动生产率指数大于各铁矿的指数。 　　各铁矿劳动生产率变动和各铁矿人员结构变动共同影响：103.78%×101.59%＝105.43% 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　0.027+0.0112＝0.0382（吨/人） 四、 书158页表5-3例如： 练习44页计算分析题，第1题： 工人劳动定额完成程度＝＋ ＝＋ ＝＋ ＝90.50%＋24.98% ＝115.39% 企业劳动定额完成程度＝＝＝＝90.50% 以全部消耗定额为基础计算的企业劳动定额完成程度＝ ＝ ＝76.92% 说明：工人的劳动定额完成程度为115.39%，即工人实际工作1小时完成1.1539个定额工时的工作任务；从企业整体看，企业劳动定额完成程度为90.50%，如果将不必要的工时损失和占用时间因素考虑在内，企业劳动定额的综合完成程度仅为76.92%。原因是： 由于劳动条件不正常损失了4400个工时，使企业劳动定额少完成24.98%。 由于劳动时间利用不充分，停工工时、非生产工时、缺勤工时共计4400小时，如果按企业劳动定额完成程度折算，总计损失了3982（440090.50%）个工时，使企业的劳动定额少完成13.58%（90.50%－76.92%）。 五、 书168页，三、 工资总额的构成： 1、计时工资 2、计件工资