劳动合同法操作实务重点.pptVIP

三、对策 1、流程再造：先签合同后上岗； 2、用工之日签订，最迟不超过一个月； 3、灵活运用“劳动合同顺延” 条款； 4、统一合同到期时间或实行计算机管理； 5、对现在无合同的尽快补签合同； 无固定期限合同操作实务 一、新旧法的变化 旧法―《劳动法》 新法―《劳动合同法》 第二十条　劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、对策 （1）清理过渡期内达到10年的劳动合同； （2）灵活运用合同续订意