劳动与社会保障法5重点.pptVIP

案例分析1：2001年10月，王某被药业公司招收为该公 司职工。2010年公司要辞退王某，但未提出给予任何待 遇。为此，王某多次要求公司按照有关规定给予相关待 遇，公司不予理睬。药业公司认为王某不是单位的正式 职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司 没有备案，也从未与其签订过劳动合同，所以公司没有 义务给其缴纳养老保险费，更谈不上支付经济补偿金。 王某的问题应如何处理？ 案例分析2：刘某与其同乡张某同时被某公司录用。3月 1日该公司通知他们签订劳动合同时，刘某刚好患病， 张某见其昏睡不醒，便出于好意顺便也帮助刘某代签了 劳动合同。3月3日刘病愈上班，4月15日该公司发工资 时，刘发现到的工资与录用时所承诺的报酬少，刘某随 即向公司提出异议。问本案应如何处理？ 案例分析3：2008年3月，大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定王某在规定时间到用人单位报到，同时约定王某进入公司第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月初某公司与王某签订期限3年的劳动合同，并规定3个月的试用期。不久，王某认为自已不适宜在该公司工作，于8月中旬提出辞职。公司扣留其档案，不予办理解除合同的手续，并要求王某支付3万元违约金。该案如何处理？ 案