劳动争议预防和处理重点.pptVIP

张舰兮 劳动争议预防和处理 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 为了构建和谐社会与和谐劳动关系，我们应深入贯彻以调解为主的解决劳动争议的基本原则，以减少并及时地解决劳动争议。 劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理 本次演讲的三个方面： 劳动争议处理制度回顾 劳动争议概念： 用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行。 劳动争议处理制度回顾 新法实施对单位用工管理的影响： 粗放管理不能避免劳资纠纷的发生 简单管理不能适应劳动者觉醒的权利意识 违法管理不能压制劳动者的维权诉求 立法目的：公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定 劳动争议预防的重要性： 确保劳动关系双方当事人正确行使权利和履行义务 提升劳动者工作的积极性和忠诚度 保证用人单位生产经营秩序井然有序 维系社会关系的和谐与稳定 劳动争议的预防 1.正确理解和使用劳动保障法律法规政策 2.建立和完善规范的单位规章制度 3.合理合法处置职工的劳动关系 4.构建有效的劳动争议内部防范机制 配备专业人员从事人力资源管理工作。 及时组织学习新颁劳动保