不在愤怒中变狠,就在压迫中变态 炒老板最佳范文.docxVIP

辞职信 尊敬的公司领导： 从3月11日进入公司至今我已为道本效力5个月。150天中的工作未能为公司带来任何价值，我甚感惭愧。 回想进入商业地产职场之初，看过的有关商业地产的书籍多是印有道本的抬头，署着“段宏斌”这三个大字。不可否认，在职业之初这些书缩短了我的成长时间，减少了我不必要精力损耗，丰富了我的见闻。让我能很快的对商业地产可以进行模型搭建。在这里，我要说谢谢，非常感谢在我没有来道本之前公司团队给我的职业帮助。也是因为这些原因，让我可以心平气和的自降薪水进入公司。我认为跟老师谈薪水是不合适的，我以为公司能让我的时间，精力，成长空间最大化。 回想进入道本之初，心存感激怀揣理想，认为自己走过很多地方，做了一些事，也有过很多失败的经历，加上这么多年积累的资源人脉完全可以应付在道本所遇到的任何项目，嫁接最合适的商家为我公司服务，以及服务众多像我一样对“道本”执以弟子礼的商业开发商。 可真正共事以后，我不禁长叹“差距怎么就那么大呢”，理想打折扣我心有准备，可现实骨感到让我实在无语。我调整了心态，也花了更多时间在工作上…..我努力了，我甚至奋斗了，可最后我只有愤怒了。经过5个月了，我必须说我承认。我是不适合道本的，我在道本并没给公司带来任何商业价值，我无能。太丢人了。我还觉得自降薪水而觉的自己吃亏，其实我压根真的没资格从道本领一分钱。 人之将走，其言也善。其实我想说我没问题，是公司有太多的问题。西藏天空城的项目我真不知道是哪个“笨蛋”连个基本的商业价值判断都没有去定租金。实在是贻笑大方。附：天空城定位租金 宜宾项目，占地8000平米，无城市规划可能，无商业落地可能，硬是忽悠对方做7万平米的商业综合体，我不禁去想我公司是什么样的职业操守。宁乡项目，对方基本定位策划已经落实，只是需要印证及实际品牌如何落地问题，却三番五次重复劳动，我不禁去想这是怎样的团队组织。我要去想想公司的组织架构，去想想老板做企业的愿景了。我发现我们从来都是团伙，从来不是什么团队。怎么可能会有战斗力。这些是外部烦乱。内部更是让人头疼，策划部从来就是自说自画，从来没想过为开发商实际解决问题，也从来没想过策划完后实际的招商问题，只邀功，有了问题总是推诿。而我们招商部，空有着“道本”的金子招牌，而我也空有着大量的品牌人脉，就硬是接不到合适的项目。。。行政部更绝，不举例说太多，就说一件我广结朋友，为公司搭桥铺路，不请客户吃饭，可以！可我名片发完了，行政部告诉我公司一年只印一次名片，其它自理，我出离愤怒了。公司无缘无故克扣薪水我认了，公司5个月从不提养老，保险，话费补贴，餐贴等等我忍了。名片自理，我想骂街了。 我没给公司带来任何商业价值，我无能。故提出辞职请公司领导允许。 招商部 签名：何燚 2013年8月12日 道本/欧辉煌?2013/8/13?8:42:15转告段总给你的几句话：收到何经理的辞职信，我与他说的几句话麻烦你转给她。段宏斌?2013/8/12?23:27:51何经理，看到你的信知道了你的性格和为人，知道你是一名直率的女子，首先我要肯定你的为人，也谢谢你来到道本所付出的牺牲。道本公司只是在书藉的推广上积累了一定的知名度，在实际的操作能力上说不上是一个金字招牌，我们的资历还很不够，但是，我们认真做事，很努力。你来公司的时间五个月，我相信你看到了很多，有好有坏，但是我相信你看到的是坏的多于好的。你对我们项目职业操守的认识我认为是不对的，事实上从内心里我们是一个真正想做好事的公司，不是骗人。但是，任何的项目均有其两面性，有表面上的一套，有实际上的一套，可能你看到了我们面上的东西，没有看到里面的东西，这种认识可能随着你做项目的增多，会逐步认识到我们做事的正确性。一个公司最终怎么样，主要看其结果，而不是其做事的方式，如果你现在认为我们做得不对，也不要紧，时间可以证明。公司目前的主要项目在销售和策划上，我们在招商工作上实在是没有多大的进展，这主要是项目的原因，所以我们要等待，我们也很惋惜。段宏斌?2013/8/12?23:35:28公司团队之间要有更大的包容，总体大于细节之和，招商部现在是一个成长中的部门，需要建功立业，这种心情我们可以理解，我尤其不希望招商人员白拿公司工资，但是，我更相信人的重要性。留得青山在，不怕没柴烧。如果你找到了更好的工作，希望你能走得更好。如果你希望有好的发展，道本也有道本的优势，目前只是暂时的蛰伏，我们有更大的空间，希望你能看到。你的薪资之所以不能提升，是因为没有见到业绩，这是公司一贯的游戏规则，并不针对你个人，所以请你见谅。公司行政部门做得不够的地方，我们可以逐步改善。总之，希望你能见到更多的优点，并且求同存异。如果你意已决,希望我们以后还有合作的机会。谢谢。段宏斌?2013/8/12?23:38:06放眼全广州的同类型公