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基于胜任力的面试技术100分答案 测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ) √ A 直接性 B 间接性 C 婉转性 D 语言信息难把握 正确答案： A 2. 下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) √ A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 B 项目失败了，大家能够相互鼓励 C 产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励 D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新 正确答案： D 3. 对快乐文化理解有误的是( ) √ A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 B 快乐与否和绩效有很大的关系 C 快乐和员工的满意度有关 D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 正确答案： B 4. 面试即将毕业的学生，应该重点考察的是( ) √ A 专业知识 B 兼职经历 C 学习能力 D 以上都包括 正确答案： C 5. 最经济的判断履历真实性的做法是( ) √ A 派人调查 B 自己调查 C 追问细节 D 以上都不正确 正确答案： C 6. 下面哪种人不太可能具有影响力？( ) √ A 讲话少，分析力强 B 讲话滔滔不绝，声势逼人 C 讲究语言艺术 D 沟通表达能力好 正确答案： B 7. 面试在职人员时，重点考察的是( ) √ A 工作经历 B 工作经验 C 工作年限 D 工作职务 正确答案： B 8. 揭示个人经历和特质的主要途径是( ) √ A 心理测量法 B 行为事件访谈法 C 情景测试法 D 中国传统鉴人术 正确答案： B 9. 研发主管最忌讳的是( ) √ A 自信 B 自负 C 自卑 D 自嘲 正确答案： B 10. 人际敏感度的最高境界是( ) √ A 通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度 B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 C 根据被讲话对象的感受说话 D 以上都不正确 正确答案： C 11. 对积极的心态理解有误的一项是( ) √ A 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 B 积极和主动相等同 C 主动的人不一定积极 D 积极的人不一定主动 正确答案： B 12. 下面哪些是人际敏感度即情商（EQ）的要素( ) √ A 自我控制 B 自我激励 C 自我知觉 D 以上全都是 正确答案： D 13. 哪个不属于面试初选的硬性指标( ) √ A 学历 B 经验 C 人脉 D 必备技能 正确答案： C 14. 掌握行为事件访谈法的前提是( ) √ A 用现在的行为来预测将来的行为 B 用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为 C 用现在的态度来预测将来的行为 D 以上全不正确 正确答案： B 15. 女士在语言信息的传达方面的特点是( ) √ A 喜欢解决问题 B 喜欢讲述问题 C 对于结果比较在意 D 以上都不是 正确答案： B 窗体底端 请稍侯... 恭喜您，您获得了86.7分，已通过考试。 同时您已获得课程学分2学分！