基于胜任力的面试技术试题及答案.docVIP

1:最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：正确 A 派人调查 B 自己调查 C 追问细节 D 以上都不正确 A 通过观察，知道别人的态度 B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 C 根据听众的感受说话 D 以上都包括 A 当我们发现他离题万里的时候 B 当我们发现他所问非所答的时候 C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 D 以上都包括 A 有前提、有行为、有结果的完整事件 B 小范围内的完整事件 C 多方面的琐碎事件 D 管理中遇到的关键情境 A 心理测量法 B 行为事件访谈法 C 情景测试法 D 中国传统鉴人术 A 能够看出别人没有看出的隐患 B 能谈到别人没有想到的某种联系 C 一上来就能抓住别人抓不住的重点 D 以上全部都是 A 学历 B 经验 C 人脉 D 必备技能 A 履历分析 B 心理测验 C 情景测验 D 以上全都是 A 给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤 B 考官面无表情 C 拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码 D 告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题 A 直接性 B 间接性 C 婉转性 D 语言信息难把握 A 价值观和企业相符，能力很强，可以考虑 B 价值观和企业相符，能力一般，可以考虑 C 价值观和企业不符，能力很强，可以考虑 D 价值观和企业不符，能力一般，不予考虑 A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 B 项目失败了，大家能够相互鼓励 C 产品有了创新，大家相顾祝贺，相互勉励 D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新 A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 B 快乐与否和绩效有很大的关系 C 快乐和员工的满意度有关 D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 A 讲话少，分析力强 B 讲话滔滔不绝，声势逼人 C 讲究语言艺术 D 沟通表达能力好 A BEI访谈法 B 市民访谈法 C BD 访谈法 D 以上都包括 A 工作起来感觉跟亲人在一起 B 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺 C 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款 A 心理测量法 B 行为事件访谈法 C 情景测试法 D 中国传统鉴人术 A 只要迟到就要接受惩罚 B 如果工作做的好，即便不来上班也无所谓 C 对一些特殊贡献者有迟到奖励 D 以上都不是 A 对方 B 您 C 第三方 D 以上都可以 A 招聘时要去揣摩别人的综合素质 B 面试时把握综合能力的意义就不大 C 综合能力是一种通用的能力 D 综合能力不错，并不意味着工作能力不错 A 跟同事的关系不好 B 不适合企业的文化氛围 C 事业发展上没有空间 D 以上都不是 A 参与 B 熟悉 C 有某方面的知识 D 人力资源部经理 A 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 B 积极和主动相等同 C 主动的人不一定积极 D 积极的人不一定主动 A 进行企业招聘的需求分析，明确人才标准 B 依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 C 进行初选与测评 D 进行录用决策 A 专业知识 B 性格特征 C 学习能力 D 工作经验