ch人力资源存量剖析.pptVIP

第六章??人力资源存量分析 Ch-6 人力资源存量分析 本章重点： 外部人力资源的数量及结构分析 内部人力资源的数量分析 岗位配置分析 人力资源素质分析 Ch-6 人力资源存量分析 本章关键词 岗位配置分析 冗员分析 第一节 外部人力资源存量分析 人力资源存量分析 是把经济学上的存量分析引入到人力资源管理研究领域，计算特定时间、空间范围的人力资源数量和质量。 企业人力资源存量分析是人力资源规划的一个内容，包括：对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析。 企业人力资源存量分析是企业制度人力资源战略和规划的基础工作。 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 企业的外部人力资源：企业潜在的人力资源。 人力资源总数=劳动力人口数量×质量 或：人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量 人力资源的数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口数量，单位是“个”或“人”。 劳动力人口，指的是具有劳动能力的人口。 人口总体如果按照自然形态划分，年龄是划分的重要标准之一。 劳动适龄人口又叫 “劳动年龄人口”，指在劳动年龄上、下限之间的人口。 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 在劳动适龄人口内部，存在一些丧失劳动能力的病残人口；在之外，存在一些具有劳动能力，正在从事社会劳动的人口。计算人力资源数量时应考虑上述两种情况，对劳动适龄人口的数量