时代光华网络学习课程答案(100分)基于胜任力的面试技术.docVIP

时代光华网络学习课程： 学习课程：基于胜任力的面试技术 单选题 1.下面对考察综合能力理解不正确的是( ) ?? 回答：正确 A? 招聘时要去揣摩别人的综合素质 B? 面试时把握综合能力的意义就不大 C? 综合能力是一种通用的能力 D? 综合能力不错，并不意味着工作能力不错 2.下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) ?? 回答：正确 A? 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 B? 项目失败了，大家能够相互鼓励 C? 产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励 D? 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新 3.最经济的判断履历真实性的做法是( ) ?? 回答：正确 A? 派人调查 B? 自己调查 C? 追问细节 D? 以上都不正确 4.在进行面试访谈时，应该在什么时候打断( ) ?? 回答：正确 A? 当我们发现他离题万里的时候 B? 当我们发现他所问非所答的时候 C? 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 D? 以上都包括 5.下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( ) ?? 回答：正确 A? 工作起来感觉跟亲人在一起 B? 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺 C? 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 D? 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款 6.面试在职人员时，重点考察的是( ) ?? 回答：正确 A? 工作经历 B? 工作经验 C? 工作年限 D? 工作职务 7.在招聘面试时，品行考核中的关键是( ) ?? 回答：正确 A? 面试态度 B? 积极性 C? 真实 D? 信任度 8.下面哪些行为体现了成就取向( ) ?? 回答：正确 A? 喜欢挑战，对一些新的任务比较感兴趣 B? 喜欢超越以往 C? 喜欢做得比别人卓越 D? 以上全都是 9.中国人离职的主要原因是( ) ?? 回答：正确 A? 跟同事的关系不好 B? 不适合企业的文化氛围 C? 事业发展上没有空间 D? 以上都不是 10.分析能力强体现在哪些方面( ) ?? 回答：正确 A? 能够看出别人没有看出的隐患 B? 能谈到别人没有想到的某种联系 C? 一上来就能抓住别人抓不住的重点 D? 以上全部都是 11.对积极的心态理解有误的一项是( ) ?? 回答：正确 A? 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 B? 积极和主动相等同 C? 主动的人不一定积极 D? 积极的人不一定主动 12.哪个不属于面试初选的硬性指标( ) ?? 回答：正确 A? 学历 B? 经验 C? 人脉 D? 必备技能 13.掌握行为事件访谈法的前提是( ) ?? 回答：正确 A? 用现在的行为来预测将来的行为 B? 用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为 C? 用现在的态度来预测将来的行为 D? 以上全不正确 14.女士在语言信息的传达方面的特点是( ) ?? 回答：正确 A? 喜欢解决问题 B? 喜欢讲述问题 C? 对于结果比较在意 D? 以上都不是 15.招聘面试的第二把尺子是( ) ?? 回答：正确 A? 胜任能力 B? 渠道选择 C? 面试技术 D? 面试初选