企业股权激励实务操作指引重点.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本模板来源于网络,由第一课件网整理发布,免费分享给大家使用。 第一课件网是国内最专业的PPT模板分享网站,所有模板均经严格测试,保证100%下载,100%精彩! 更多精彩PPT模板,敬请访问 使用时删除此备注即可。 配色方案修改: 配色方案在【格式】--【幻灯片设计】--【配色方案】--【编辑配色方案】下调整。 LOGO的添加: Logo添加修改在【视图】--【母版】--【幻灯片母版】下调整。直接选择logo图片删除或修改。 字体格式的设置: 括标题和文本格式的设置在【视图】--【母版】--【幻灯片母版】下调整。 * * (主要针对非上市公司股权激励计划) 第一章 建立卓越的企业股权激励制度 1.正确认识股权激励“金手铐” 2.股权激励帮助我们获取竞争优势 3.股权激励理论及相关概念辨析 4.股权激励的各种模式简介 1、正确认识股权激励“金手铐” 什么是激励? 激励就是激发和鼓励,激励的目的是为了实现超越自我(被激励者)而实现激励者的目标。激励主要分为精神激励和物质激励两种。 物质激励是在经济社会中最重要的激励,也是最有效的激励,但是也是需要激励成本的一种激励。与工资、福利、奖金的直接性、短期性不同,股权激励从 操作上更为复杂一些,更长期一些。 从本质上说,股权激励是一种通过给予管理层及骨干以公司股权(股票)的形式,使其在较长的一段时间内,因持有股权而与公司发展的利益一致,实现公司(股东)的长期投资价值,避免了其短期获利行为,同时因持有股权而承担一定的风险和享有因此可能有的高收益。 股权激励的关键点: 1.对象为管理层及骨干 2.以股权或者股票的形式 3.时间上的长期性 4.效果上的高风险与高收益并存 5.目标是增加公司的长期投资价值 2、股权激励帮助我们获取竞争优势 股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才 股权激励有利于实现公司的长远、持续、快速发展 股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本 股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分 3、股权激励理论及相关概念辨析 股权激励的委托—代理理论 股权激励的人力资本理论 股权激励的利益相关者理论 股份与股票、出资额的区别 股份与股票的关系是内容与形式的关系,除非是有很强的上市预期,否则以未上市公司的股份作为激励标的,很可能不被拟激励对象接受。 股权与股份、出资额的区别 对公司拥有股份或者出资份额是享有股权的前提。股权侧重于表达股东权利的享有和行使;股份或者出资额侧重于表达股东出资及权利的数值 ?期权、期股、股票期权的区别 股票期权是以股票作为标的资产的期权,是期权的一种类型。 期股与股票期权的共同点:两者都是长期的激励方式,都是从股权的角度把激励对象的报酬与公司的长期业绩联系起来,激励激励对象更多地关注公司的长期持续发展,从而有效地避免企业经营者的短期行为。 期股与股票期权的区别: 1、性质不同 2、获得收益的时间不同 3、承担的风险及相应的激励效果不同 4、股权激励的各种模式简介 各种模式的比较 股票期权 限制性股票 激励对象所被授予的激励工具的性质不同 不是实股,是一种期权 有限制性条件的实股 权利与义务的对称性以及奖励与惩罚的对称性不同 持有人只有行使获益的权利,无必须义务。只有经济奖励的可能,没有经济惩罚的可能 其权利义务是对称的,理论上说可能对持有者予以经济上的惩罚 激励工具的价值评估不同 按照期权定价模型进行测算,拥有内在价值和时间价值 其价值即为授予日的股票市场价格扣除授予价格,无未来的等待价值,只有内在价值 会计核算的规定以及对公司财务的影响不同 不影响企业的现金流 影响企业的现金流 ?虚拟股票与股票期权的异同 ?相同点 激励对象均需要与公司签订合约;均需明确授予股票或虚拟股票的数量;均需明确授予的范围;均需明确兑换事件表;均需明确兑换条件等等。 ?不同点 虚拟股票 股票期权 没有实际认购公司的股票,内部记载凭证 实股 持有者的收益由公司支付 企业不用支付现在,激励对象在行权时需通过支付现金获得股票 公司请客,公司埋单 公司请客,市场埋单 持有人无股份所有权 行权会影响股权结构 ?虚拟股票与业绩股票的区别 在业绩股票模式下,激励对象实际持有公司股票,一旦将来股票下跌,激励对象会承受一定损失,因此在激励的同时,有一定约束作用。而虚拟股票模式下,由于激励对象不实际持有任何股票,一旦下跌,其可以选择不行权而避免任何损失,因此是一种纯激励的方式。 1、企业实施股权激励计划的需求诊断

文档评论(0)

舞林宝贝 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档