劳动合同的效力研究报告.ppt

劳动合同的效力 《劳动法》 第十八条　下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 具体内容讲解 一、劳动合同效力的情形 二、劳动合同效力的认定 三、劳动合同无效的法律后果 一、劳动合同效力的情形 根据劳动合同法第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 二、劳动合同效力的认定 一般从以下三个方面来分析和认定劳动合同的效力； 一是主体是否适格； 二是意思表示是否真实； 三是是否违反法律或者行政法规的强制性或者禁止性规定。 案例分析一 在校大学生签订的劳动合同是否有效？ 大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，没有毕业先到单位上班，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。应如何处理在上班后至毕业前这一段时间的法律关系。 问题： 1.在校大学生是否为劳动者，用人单位如何完善用工制度？ 2. 请撰写一份仲裁申请或者起诉状。 1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 。 案例分析二 他人代签的劳动合同是否具有约束力 张某因为在签订劳动合同时，正在外地出差，让自己的好朋友李某代签了劳动合同，是否具有法律约束力。 案例分析三 会议纪要是否具有劳动合同效力 2007年10月，在大连某公司的一次董事会议上，董事一致通过对王某的聘任，任期5年，职务为公司经理，年薪20万元，缴纳五险一金，享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。王某以列席人员的身份参加了会议，并与其他董事一同在会议纪要中签字确认。次日，王某就收到了公司的聘书。但后来王某深感公司对他越来越不信任，便于2009年5月向公司提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同。 公司认为，王某是公司的高级管理人员，聘用手续与其他员工不同，况且在董事会中对王某的职位、服务期限、薪酬都明确宣布，其本人也在相关会议纪要中签字确认，事后王某也收到了书面的聘书，并依据约定履行工作职责，因此，会议记录就是公司与王某之间的书面劳动合同，公司不应支付其双倍工资，王某要求辞职更不应该享有经济补偿金。 案例分析四 劳动合同必须要鉴证才有法律效力？ 小王与公司签订的劳动合同没有经过鉴证，是否具有法律效力？ 《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号) 合同鉴证应审查劳动合同的下列内容： (一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； (二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策； (三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； (四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； (五)中外文合同文本是否一致。 案例分析五 员工须知的效力 张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。 《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”两年后张某准备离开饭店，饭店认为，张某与饭店签订的