演讲版：执行型人才三大标准.docVIP

执行型人才三大标准 注释：演讲版力争100%拷贝姜汝祥博士演讲全文，以使读者能感受姜博士原汁原味的精彩演讲全程。 全文： 1、信守承诺：承诺是给自己的！ 2、结果导向：结果是给客户的！ 3、永不言败：永不言败是来打敌人的！ 我们一一来分析： 首先，信守承诺是给谁的？给自己的。 比如，你对太太说，我爱你，实际上不是给太太说的，是给自己说的。这个承诺是给自己的，为什么呢？ 信守承诺包含三个心理要素： 1、自我约束（，使我痛苦者，必使我强大。） 2、目标聚焦 （因为专注，所以专业） 3、心理合同（害怕也是一种生产力） 当我们对一个女孩说：我爱你，第一个意思代表什么？代表你不能再给别人说同样的话。是不是就代表了自我约束？所以诸位，如果你对一个人说了你爱她，再对另一个人说你爱她的话，你就不是执行型人才了。 也就是说执行人才的三大标准的第一个标准是给谁的？给自己的。给自己的第一个要素是什么？自我约束。 当我们说我爱你实际上意味着你不可以对第二个人说了，这是不是约束，男同志们？ 第二个是什么呢？叫做目标聚焦，只能对她说，不能怎么样，对第二个人说。是不是这样？就是你的目标要很清楚，对不对？你必须聚焦某一个人，说我爱你，就可以了，对吧？ 所以，承诺就是目标很清楚，对不对？ 第三个构成了一个什么？心理合同。当你说你爱她的时候，虽然没有白纸黑字的写下来，虽然没有签定违约责任，罚款，没有担保，但是事实上构成了什么？一个合同。有没有？ 是有的。 实际在内心深处，我们实际上构成了一个合同。我对你是有明确地要求的，我们相互之间实际上是有监管的，对不对？我们讲那些随便答应别人那是很要命的，特别是父母有时候对小孩子，对不对啊？ 我建议大家不要随便对孩子许诺，因为在孩子的内心深处构成了什么？心理合同。 你不当真，他可当真了。 所以执行人才的三大标准的第一个标准就叫作信守承诺。 而信守承诺有三个要素，这三个要素是针对谁的？自己的。 第一个是自我约束，第二个是目标聚焦，第三个是什么？心理合同。 比如说，我对林总说，今天晚上我请你吃饭，这就是什么，承诺，首先意味着什么？自我约束。我不能不跟你吃饭。我要跟别人吃饭也必须跟你在一起。所以我就约束了，今天晚上就被锁定了。有没有被锁定？ 第二个是什么？目标聚焦，是请你吃饭，而不是请别人。 第三个是什么？我们达成什么，一个合同，今天晚上一起吃饭。 所以大家可以看到，执行型人的的三大标准的第一个标准，远远不是简单的一个承诺这么简单。它包含着非常明确的要求的。 大家再说一遍：自我约束，目标聚焦，心理合同。 接下来你就会发现了，这三个东西为什么能把你打造成一个执行型人才呢？很重要的是，自我约束的背后是什么？是痛苦。 约束是不是痛苦的？ 当你对你的爱人说你爱她的时候，是不是意味着什么？见到比她更好的女孩，不能再去爱了，痛不痛苦？ 使我痛苦者，必使我强大，对不对？ 所以女人才给你生孩子。 不信你看一下，你跟你爱人结了婚以后，你要天天在外面泡妞你爱人愿不愿意给你生，？所以大家可以发现，只有自我的约束，才能使得家庭幸福，才能使得家庭和睦。 家庭和睦了，小孩很好了，强不强大？ 所以由此大家知道，花花公子内心是很不强大的，因为他没有结果，他不约束自己，就不痛苦，不痛苦了就一定不强大。对不对？ 第二个目标聚焦，意味着什么？ 专业，因为你专注。对不对？ 你专注做一件事，做它一辈子，怎么样，就一定是高手。 做任何事情，你只要专注做很长时间，随便你做什么，你最后能变成高手。同不同意？ 所以大家看到，执行型人才的第一个修炼是什么？要愿意接受痛苦，你不痛苦才不会强大嘛。 你都不会约束自己，？ 比如说这个屋顶大不大？够大吧？ 但是，为什么我们没感觉到压力呢？为什么？我们没有感觉到压下来把我们压死，为什么？ 因为他的压力被墙壁所分散了，对不对？ 换成一根针呢？小不小？扎你头上疼不疼？为什么越小的东西越疼呢？ 因为它有个小尖。你就很疼。 所以大家就明白了，目标聚焦了就变的很强大了。（锁定目标，专注重复比如我做俯卧撑） 所以我们说，约束使你强大，目标使你强大，接下来我们讲，合同也会使你强大。 为什么呢？道理特别简单，比如说，林总。我请你吃饭，也许你忘了，我还请你吃饭。接下来你对我怎么样？感谢，对，而且下次我要再给你做件什么事情的话怎么样？你就会对我的评价很高，这就叫人脉。 人脉是一次一次建立的，你每次都遵守这个合同，大家知道，银行里面叫什么？叫信用等级。 信用和等级越高你就可以怎么样，借到更多的钱。借到更多的钱厉不厉害？ 所以你周围的人，都可以让你，每一次怎么样你都，遵守每次合同，最后怎么样，你可以提出很高的要求，他会不会去做，会，那你厉不厉害？就很厉害了。对不对？ 所以大家就懂了。 执行型人才三大标准里第一个是什么？信守承诺。 信守承诺是给谁的？所以信守承诺的三