(中级)经济师考试人力资源专业知识与实务》真题级答案.docVIP

2009年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题级答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（　　）。A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B答案解析：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。试题点评：本题考查需要层次理论，参见教材P12。 2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　　）。A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C答案解析：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。试题点评：本题考查ERG理论，参见教材P14。 3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：B答案解析：根据赫兹伯格的双因素