16春东财《人员培与开发B 》在线作业二.docVIP

东财《人员培训与开发 》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。 . 训练效度 . 迁移效度 . 组织内效度 . 组织间效度 正确答案： 2. （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 . 职业生涯规划 . 职业生涯管理 . 职业生涯 . 职业生涯发展通道 正确答案： 3. 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。 . 职业生涯目标与路线设定 . 个人自我评价 . 职业生涯机会评估 . 职业生涯策略制定 正确答案： 4. 关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。 . 宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求 . 职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据 . 职业生涯的长度是根据时间来确定的 . 窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求 正确答案： 5. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。 . 占用大量的时间 . 对培训者的面谈技巧要求高 . 影响员工的工作 . 会受到面谈者主观因素影响 正确答案： 6. 在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受