二级甲等综合医院评第五章第支撑材料目录.docVIP

5.1.1资料目录 条款 评审资料 提供资料 5.1.1.1有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，对护理工作实施目标管理【B】【A】【C】 1.有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，定期专题研究护理管理工作，实施目标管理。 2.按照标准配置各层次护理管理岗位和人员，岗位职责明确。1.医院护理组织架构图；护理管理目标(见护理年度工作计划)；会议记录； 2. 各层次护理管理岗位人员一览表及职责 【B】符合“C”，并落实岗位职责和管理目标，对各层次护理管理者有考核。【A】符合“B”，并护理管理体系惯性有效运行。5.1.1.2医院有护理工作中长期规划、年度计划和年度总结。 【C】 1.有护理工作中长期规划、年度计划，与医院总体规划和护理发展方向一致。 2.相关人员知晓规划、计划的主要内容。1.护理发展五年规划；护理工作年计划；医院发展总体规划； 2.现场访谈、提问 【B】符合“C”，并有措施保障落实护理工作中长期规划，有效执行年度计划并有总结【A】符合“B”，并有对规划和计划落实中存在的问题与缺陷进行追踪分析，达到持续改进护理工作5.1.2.1执行二级（护理部-护士长）护理管理组织体系。 【A 】【A 】【C】有建立护理垂直管理体系的工作方案，执行二级（护理部-护士长）护理管理。【B】符合“C”，并二级（护理部-护士长）护理管理组织体系，有效运行。【A】符合“B”，并 1.与相关临床科室及职能部门至少每半年有一次联席会议或其他协调机制。 2.对开放床位大于300张的医院，应执行三级（护理部-科护士长-护士长）护理管理组织体系。 5.1.2.2按照《护士条例》的规定，实施护理管理工作。5.1.2.2按照《护士条例》的规定，实施护理管理工作。【C】1.按照《护士条例》的规定，制定相关制度，实施护理管理工作。 2.依法执行护士准入管理。1．根据护士条例查护士的权益保障情况。 2.抽查2%护士资格证，无资格证护士查在岗情况。 【B】符合“C”，并职能（护理部、人事部门等）部门对《护士条例》执行及制度落实情况的监督检查。【A】符合“B”，并对落实中存在的问题与缺陷进行追踪与成效评价，有持续改进。5.1.3.1建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，明确临床护理内涵及工作规范。【B】【C】1.建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，有工作方案与具体措施。 2.护士知晓本部门、本岗位的职责要求。 3.有统一管理的护士分级管理档案。1．查医院标准设置各护理岗位情况；查阅护士分级管理制度、岗位职责文件。 2．查科护士长、护士对岗位的认知。 3．查医院护士定期考核档案。 【B】符合“C”，并1.有责任制整体护理工作规范明示，并有效执行。 2.科室能定期自查、分析、整改。 3.职能部门履行监管职责，有定期监管检查的结果反馈和整改意见。1．查4位护士执行规范情况。 2．查科室执行规范检查的记录。 3．护理部督查记录及分析整改情况。 【A】符合“B”，并1.有事实证明落实“护士岗位责任制与责任制整体护理工作”取得成效。 2.对存在问题与缺陷的持续改进有成效。 2.持续改进情况。 5.1.4.1资料目录 条款 评审资料 提供资料 5.1.4.1实行护理目标管理责任制、岗位职责明确。【C】【C】 1.有全院护理管理目标及各项护理标准并实施。 2.相关人员知晓上述内容并履行职责。1．查评审期内目标及标准制定、传达情况、执行情况。 2．抽查1位管理人员对内容的知晓。 【B】符合“C”，并 1.科护士长负责落实本科护理管理目标及并按标准实施护理理管理。 2.护理部对科室护理管理目标、护理质量/数据执行有定期的检查、评价、分析、反馈，有整改具体措施。1．查科护士长和护理部对目标落实的检查记录。 2．查护理部目标检查落实情况，体现PDCA理念。 【A】符合“B”，并对护理管理目标及各项护理标准落实中存在问题与缺陷有追踪和成效评价，有持续改进具体措施。 5.1.4.2落实护理常规、操作规程等，有相应的监督与协调机制。【B】【C】 1.有护理常规和操作规范并及时修订。 2.对护理核心制度（分级护理、查对、交接班、安全输血等制度）和岗位职责有培训、考核。 3.相关护士掌握上述内容并执行。1．抽查护理部近5年规章制度和规范、标准的制修订情况，体现责任制整体护理和《指南》要求。 2．对分级护理、查对、交接班、安全输血等制度有培训、考核记录。 3．随机抽查护士的执行或知晓情况。 【B】符合“C”，并 1.护理单元对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改。2.护理部履行监管职责，有定期检查、分析、反馈，有改进措施。1．查科室对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况记录。 2．查护理部督查记