第六章劳动关系管理说课.ppt

讲授人： 四川大学 简红雨 一、编制审核劳动安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 （有8点，3、5、7重点） （二）职业安全卫生预算编制审核程序 （有7点，注意它的顺序） [能力要求] 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果即各类职业病。职业危害既具有客观现实性，又具有可避免性。造成职业危害的因素主要有：1- 4种。 三、积极营造劳动安全卫生环境 （一）营造劳动安全卫生观念环境 （二）营造劳动安全卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境 四、应用案例 1、张某与C公司关于“用人单位有职业病的劳动者调换工作岗位”的劳动纠纷。 2、王某与D公司关于 “用人单位拒发劳保 用品侵犯劳动者 合法权益”的 劳动纠纷。 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议的概念 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。其特点如下： 1、劳动争议的当事人是特定的； 2、劳动争议的内容是特定的； 3、劳动争议有特定的表现形式。 第四节 企业劳动争议处理 【知识要求】 （二）劳动争议分类 1）个别争议（2人以下） 按主体划分 2）集体争议（3人以上） 3）团体争议（因集体合同发生的） 1） 权利争议 按性质划分 2） 利益争议 1）劳动合同争议 按标的划分 2）劳动安全卫生、保险福利等 3）劳动报酬、奖惩等 （三）劳动争议产生的原因 1、劳动争议的内容只能是以劳权利义务为标的。 2、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 * * 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 [知识要求] 派谴机构 雇 员 接受单位 招用 组织管理 派谴协议 形式劳动关系劳动合同 实际劳动关系 内部劳动规则 民事法律关系 劳动者派谴现象是非正规就业的一种重要形式，也有另一些术语来表述它： 1）雇员租赁、人才租赁——此提法不妥。 2）劳务派谴——书上认为不准确。但在现有的法律文书中表述的是同一个意思。 3）劳动派谴——不准确的。对于人的行为和社会过程不能派谴，只能管理。 4）劳动者派谴=劳动力派谴， 因为通常将具有劳动 能力的人即劳动者亦称为劳动力。 节选《劳动合同法》—— 第二节　劳务派遣 　 ???? 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ???? 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 ???? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ??? ? 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ???? 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 ???? 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 ??? ?劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ???? 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ???? 第六十