第六章劳动力市场中的工资生成理论说课.ppt

重点:工资的四大职能及工资基本理论。 难点:工资基本理论。 四、工资形式的选择 （一）工资形式选择的原则 1.适用性原则 2.公平性原则 3.激励性原则 4.重点性原则 5.竞争性原则 6.合法性原则 (二）对具体工资形式的选择 1.对计时工资形式的选择 2.对计件工资形式的选择 3.对利润分享制度的选择 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 四、按劳分配与按要素分配相结合理论 按劳分配与按生产要素分配的理论阐述 按劳分配与生产要素分配相结合的具体实现形式 实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题 按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——板块论 含义 按劳分配与按生产要素分配相结合是板块式的结合 要点 在社会主义初级阶段，必须实行公有制为主体，多种所有制形式并存的经济制度。与此相对应，在分配领域中公有制经济实行按类分配，非公有制经济实行按生产要素分配 二者各有各的实行范围 按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——过渡论 含义 按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略 要点 劳动力也是生产要素之一，按生产要素分配包括了按劳分配，今后条件成熟时，就可过渡到只提按生产要素分配 从另外角度谈过渡论，由于我们当前我们处于社会主义初级阶段，生产力水平不发达，不得不实行按劳分配与按生产要素分配相结合，通过分配政策发挥各生产要素的积极性 按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——融合论 含义 按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来 要点 按劳分配容易造成平均主义，按生产要素分配是发展生产力的重要手段 把按劳分配与按生产要素分配结合起来，各取其长，抵制其消极作用，有助于建立一个有中国特色的按劳分配和按生产要素分配融于一体的收入分配机制 （二）按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式 五要素分配理论 按劳分配与按生产要素分配相结合，就是要公平地处理五要素比例分配的关系。 五要素是指劳动力、资本、经营能力、技术和土地 劳动分红论 劳动者不仅得到工资，还要从剩余利润中分享一少部分 劳动者总收入=工资+劳动分红+股份分红 广义结合论 按劳分配与按生产要素分配相结合可从社会、企业、个人三个层次来进行 社会层次 体现在劳动贡献是消费品分配的主要依据，工资报酬是绝大多数劳动者的主要收入来源 企业层次 不同的企业根据所有制性质、资本结构和要素组合的差别，采取不同的分配方式 个人层次 即可通过劳动获得工资，也可通过投资入股获得股息、利息，还可以个人技术专利折价入股参加收益分配等 （三）实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题 完善和发展劳动力市场，为每个劳动者都提供平等参与竞争的机会 扭转全社会的收入分配观念，保护非劳动收入 修改和调整包括宪法在内的中国现行法律体系中与按生产要素分配原则、资本保全原则、公平竞争原则等市场经济基本规则不相符的内容 鼓励各类企业在资本保全的前提下，实行各种形式的收益共享分配办法 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、生产要素的基本内涵与特征 生产要素 基本特征：稀缺性 自然赋予物 土地 人力资源 劳动 人们制造的生产工具和手段 资本 其他 技术、信息、企业家才能 按要素分配的具体构成 按要素分配的构成 对应生产要素 员工报酬 劳动 财产收入 土地、资本 营业利润 资本 二、按要素分配理论的基本要点 投入什么要素，取得什么报酬 投入多少，取得多少报酬 实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行 各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定 三、按要素分配的方式 劳动分红制度 劳动股权计划 年薪制 股票类薪酬制 （一）劳动分红制度 含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入 = 利润 成本 + 收入 业务成本 …… 再投资 员工成本 （工资） 利润 再分配 （劳动分红） 劳动分红的特点 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。 劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。 劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系 劳动分红制的意义