第五章：工资法律制度研讨.ppt

工资法律制度 第一节 工资立法概述 一、工资的概念 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，在劳动法上，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 二、工资总额的组成 1．计时工资 计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来支付工资的一种形式。 小时工资标准计算公式是： 小时工资标准=日工资标准／日平均工作工时数(8小时)。 日工资标准： 劳动者本人的月工资标准/月平均工作天数 (20.83天)。 职工月工作天数的计算公式为： (全年日历天数—法定休假节日—公休日)÷12个月=平均工作天数 2．计件工资 计件工资是指按劳动者完成的合格产品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来支付工资的一种形式。 企业实行计件工资制，必须具备下列条件； （1）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常； （2）制定有先进合理的劳动定额、严格的计量标准和质量标准； （3）企业管理制度(如生产原始记录、计量统计、检查验收、经济核算等)比较健全。 3．奖金 奖金又称奖励工资，是指用人单位对职工的超额劳动发给的报酬。包括超产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。 奖金是一种辅助工资形式，它不能独立存在，总要和一定的工资形式联系在一起。 4．津贴和补贴 津贴和补贴是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗以及特定条件下的生活费额外支出所给予的补偿或补助费用。实际生活中其种类有， （1）补偿职工在特殊劳动条件下劳动消耗的津贴，如矿山井下津贴、高温津贴等等； （2）补偿职工特殊劳动消耗和额外生活费支出双重性质的津贴，如野外津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、施工津贴等等， （3）维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴，如保健津贴、医疗卫生津贴等等； （4）补偿职工在本职工作之外额外承担工作的津贴，如中小学班主任津贴等等， （5）补偿职工因物价变动或地区物价差异的生活费补贴，如副食品价格补贴、肉类补贴、粮贴、边疆补贴、特区补贴等等； （6）奖励性津贴，如科研津贴、政府特别津贴、优秀运动员技术补贴、体育津贴等； （7）生活福利性津贴，如交通费补贴、伙食补贴、取暖补贴、书报费等等。 5.加班加点工资 自愿加班能要加班工资吗？ 案例1 周某是上海某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付周某的工资待遇。工作期间，周某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。 一年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度;公司并未安排周某延时加班，周某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对周某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 本案的争议焦点是：周某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。 根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：------ 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对周某实行了计时工资制度，但周某平时的延时加班不是由公司安排的，而是周某自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度，周某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。 案例2