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第十五章 应付职工薪酬的核算 　第一节 职工薪酬及其构成 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2、职工福利费 职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。 3、社会保险费 社会保险费是指企业按照国家规定的基准和计算比例，向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费和生育保险费等社会保险费。 4、住房公积金 住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5、工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费是企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 6、非货币性福利 非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。 7、辞退福利 辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 一、货币性职工薪酬 “应付职工薪酬”是账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额; 借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬， 期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。 该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。 第二节 应付职工薪酬的会计处理 二、账户设置 应付职工薪酬 ——工资 ——职工福利（内资企业取消了职工福利费的计提，外资企业仍然保留） ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利 　　借：生产成本 (生产工人的职工薪酬) 　　 制造费用 (车间管理人员的职工薪酬) 　　 管理费用 (管理部门人员、离退休人员、福 利人员的职工薪酬) 　　 销售费用 (销售人员的职工薪酬) 　　 在建工程 (在建工程负担的职工薪酬) 　　 研发支出 (研发支出负担的职工薪酬) 　　 贷：应付职工薪酬　　 货币性职工薪酬：1.确认应付职工薪酬 企业应当根据职工提供服务的受益对象确认应付职工薪酬。 例1： 某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，离退休人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则会计分录是： 　　借：生产成本 155000 　　 制造费用 20000 管理费用 20000 　　 在建工程 10000 　　 贷：应付职工薪酬 205000　　 职工工资、奖金、津贴和贴； 职工福利费；五险一金； 工会经费和职工教育经费；非货币性福利； 2.发放职工薪酬 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（或库存现金） 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款（或应交税费——应交个人所得税） 非货币性职工薪酬的核算 确认时： 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”账户。 发放时： 以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，应视同销售，确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”账户，贷记“主营业务收入”，同时，还应结转成本，借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。 例题 甲公司为一家彩