第一章劳动经济学概论介绍.ppt

第三节 劳动经济学的 研究方法与发展趋势 三、劳动经济学的新发展 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动就业问题 工资分配和社会保障问题 建立完善的劳动力市场问题 建立人力资本的投资体制与制度问题 4050,2030 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一章 劳动经济学概论 重要概念： 劳动、人力资源、劳动经济学 复习思考： 1. 劳动的分类 2. 劳动经济学的研究对象 3. 劳动经济学的前提假设 4. 劳动经济学的研究内容 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 第一章 劳动经济学概论 Market Economy： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人 财 物 劳动力市场 货币（资本）市场 商品市场 劳动经济学 人力资源管理专业 * 本章主要内容 1 劳动经济学的产生与发展 2 劳动经济学的研究对象与研究内容 3 劳动经济学的研究方法与发展趋势 第一章 劳动经济学概论 1776年 《国民财富的性质和原因研究》 劳动是国民财富的源泉 劳动分工能够提高生产率 追求经济利益的“经济人” 第一节 劳动经济学的产生与发展 一、劳 动 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 劳动经济学的产生与发展 一、劳 动 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动（Labor）指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神 等方面需要的有目的的活动。 第一节 劳动经济学的产生与发展 一、劳 动 劳动经济学 人力资源管理专业 * 1 活劳动：物质资料的生产过程中劳动者的脑力和体力的消耗过程。 死劳动：凝结在劳动对象中，体现为劳动产品的一般人类劳动。 2 具体劳动：生产使用价值，反映人与自然的关系，劳动自然属性。 抽象劳动：形成商品价值，反映商品生产者的社会关系，劳动社会属性。 3 必要劳动：劳动者为了维持自己和家属的生活所必须付出的那一部分劳动。 剩余劳动：超过维持劳动力生产和再生产需要的劳动。 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 劳动经济学的产生与发展 一、劳 动 劳动者在生产过程中脑力和体力的耗费 劳动者织好的布 劳动者利用织好的布进行服装的制作 木匠做衣柜 版权专利 发明设计 蒙牛工厂工人生产盒装牛奶 第一节 劳动经济学的产生与发展 二、人力资源 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人力资源（Human Resource） （1）在业的人力，即以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。 （2）劳动力资源，即具有劳动能力的劳动者的总和。 （3）全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力的总和。（现实 + 潜在） 第一节 劳动经济学的产生与发展 二、人力资源 劳动经济学 人力资源管理专业 * 家庭主妇、MBA全日制学生、童工、 返聘教授、“海带”、服兵役的成年人 第一节 劳动经济学的产生与发展 二、人力资源 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动适龄人口 – 丧失劳动能力的人口 + 具有劳动能力的人口 人力资源总量：具有劳动能力的劳动者的总和 处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的适龄就业人口 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的未成年就业人口 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的老年就业人口 处于劳动年龄之内的求职人口和失业人口 处于劳动年龄之内，正在从事学习的就学人口 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口 处于劳动年龄之内，正在服兵役的军队人口 处于劳动年龄之内的其他人口 第一节 劳动经济学的产生与发展 二、人力资源 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人力资源的稀缺性（scarcity） 第一节 劳动经济学的产生与发展 二、人力资源 劳动经济学 人力资源管理专业 * 家庭主妇、MBA全日制学生、童工、 返聘教授、“海带”、服兵役的成年人 5万 1万 0.5万 0.5万 2万 1万 在业人数 10万 总人口数 25万 第一节 劳动经济学的产生与发展 三、劳动经济学 劳动经济学 人力资源管理专业 * 完整的劳动科学体系 形成独立学科 多学科理论基础 零散的观点 孕育阶段 形成阶段 独立发展阶段 学科体系发展与完善阶段 第一节