人事选拔测评作业.docVIP

窗体顶端 您的本次作业分数为：94分 单选题 A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析 单选题 A 美国 B 英国 C 德国 D 日本 单选题 A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 单选题 A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句 单选题 A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 单选题 A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室 单选题 A 标度 B 标准 C 标示 D 标记 单选题 A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性 单选题 A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 单选题 A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计 单选题 A 1979 B 1980 C 1981 D 1982 正确答案:A 单选题 A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位 单选题 A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识 单选题 A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质 单选题 A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制 单选题 A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 单选题 A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120 正确答案:B 单选题 A 20世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代 单选题 A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 单选题 A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 单选题 A 比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 单选题 A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验 单选题 A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力 单选题 A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测 单选题 A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标 单选题 A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论 单选题 A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解 单选题 A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评 单选题 A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策 单选题 A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力 单选题 A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试 单选题 A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 单选题 A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 单选题 A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏 单选题 A 一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟 单选题 A 决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力 单选题 A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性 单选题 A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 单选题 A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 单选题 A 20世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代 单选题 A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 单选题 A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 单选题 A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良 单选题 A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 单选题 A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 单选题 A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试 单选题 A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 单选题 A 萧敏政 B 陈