尤溪一中绩效考核方案.docVIP

尤溪一中奖励性绩效工资分配方案 （2013-2014学年） 依据尤溪县教育局尤教办[2009]46号[2010]34号[2010]39号文件说明，中小学教师绩效工资包含两部分内容：基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。其中基础性绩效工资由生活补贴、教师职务聘任岗位津贴和农村工作补贴三部分组成，已随工资逐月发放。中小学奖励性绩效工资每学期发放一次。 一、发放对象 以实际在编在岗人数发放。学校派出的支教、教育系统内借调及交流学习的教职工，其奖励性绩效工资所支教（任职）的学校发放；经教育局批准抽调协助县内教育系统外工作的教职工，其奖励性绩效工资由抽调单位负责发放；县外借调的教职工，不参与奖励性绩效工资分配。校长（含支部书记）的奖励性绩效工资由县教育局发放。 二、分配办法 1．奖励性绩效工资中，月人均200元作为每月基础绩效考核直接分配给全体教师，其余部分作为量化考核奖励性绩效工资发放。 2．经县教育局批准的请病休和离岗待退教职工，县教育局统一规定发放奖励性绩效工资每月共210元。 3．全校学期量化考核奖励性绩效工资总额=财政下拔总奖励性绩效工资-（200元×全体教职工数）-（离岗待退人数×210元） 4．量化考核奖励性绩效工资分配由管理岗位津贴（占20%）、工作量津贴（占50%）、业绩奖励性津贴（占30%）三部分构成。 三、量化考核 ㈠工作量津贴：占50% 1．考核对象：除校长