河南2012年第四季度人才供求情况分析报告.doc

河南2012年第四季度人才供求情况分析报告 昨日，省人才交流中心公布了全省人才市场2012年第四季度供求情况分析报告，虽然今年第四季度我省求职者就业岗位竞争压力增大，但用人单位为本、专科毕业生求职者开出的底薪平均上涨200~300元。 人才需求呈下降趋势 统计显示，2012年第四季度，省人才交流中心共举办各类人才（毕业生）招聘会48场， 4199家招聘单位提供各类就业职位10.5万多个，16.1万人次进场求职择业，4.9万人初步取得求职意向。与今年第三季度人才市场供求比（供求比为求职人数/实际岗位数）1.21∶1相比，第四季度供求比为1.53∶1，供求比明显升高，也意味着求职者岗位竞争压力增大。 从统计数据可见，第四季度的人才需求量较第三季度下降27.59%，反映出企业采取紧缩的人才政策。人才需求下降，一方面是因为每年第四季度都是全年人才供求的传统“淡季”；另一方面是大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求于前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和。 十大“冷”“热”岗位 统计显示，第四季度全省人才需求量最大的十类行业依次是：贸易/批发/零售业；信息传输/计算机服务和软件业；制造业；农/林/牧/渔业；交通运输、仓储、邮政业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；住宿/餐饮业；建筑业。 与之对应的是，求职人气较旺的前十名职业依次是：市场营销；物流/采购类；建筑/机械类；人力资源/行政类；财务/审计/税务类；技工；设计/创意/美术/广告类；通信/电器类；教师/培训/科研类；计算机类。 网购繁荣加大物流人才需求 伴随着网络交易的盛行，快递公司成了最大的受益者，物流、仓储人才需求量也随之增加，据统计，其行业人才需求总量已由上季度的第七位上升至前五位。由于物流行业是一个跨行业、部门的复合产业，是劳动密集型和技术密集型相结合的产业，在运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作，其特殊的作业特点造成物流行业人才需求成倍增加。 艺术类专业供求比达7.97∶1 通常而言，第四季度企业提供的薪酬情况一向被视作明年薪酬状况的风向标。今年第四季度，专科、本科毕业生底薪均比年初出现200～300元等不同程度的涨幅，其中，工民建、理工科类本科毕业生的底薪涨幅较大。 第四季度，全省人才市场毕业生专场招聘求职人数比第三季度有所下降，但应届毕业生求职人数比例上升了2%。统计数据显示，艺术类专业供求比为7.97∶1，意味着其就业渠道相对受限。其主要原因是艺术类毕业生数量直线上升，行业人才需求量较小，行业对人才的自我消化能力不足，导致其出现就业困境。 北极星电力招聘网