《人力资源市场与公共就业服务》.docVIP

人力资源市场与公共就业服务 曾湘泉 中国人民大学 劳动人事学院院长 中国不仅是一个发展中国家，而且过去也曾是实行“统包统配”用人制度的计划经济国家。正因为如此，人力资源市场中介服务体系很不发达。即使在经济高速增长的今天，这一问题仍然相当突出。已有的研究发现，中国的自然失业占总失业的比重很高（曾湘泉、于泳，2006）。这也就意味着失业人口当中摩擦性失业和结构性失业是其主要部分。对于求职者来说，有效的工作搜寻方式可以减少工作搜寻时间，降低搜寻成本，从而提高人力资源市场上工作——个人匹配的效率，最终降低摩擦性失业。因此，深入和系统地开展对人力资源市场与公共就业服务的研究，将具有十分重要的理论和实践意义。 一、研究内容和方法 （一）研究内容 在总结和借鉴国内外已有的研究成果基础上，本报告提出以下几个方面的研究内容： 1、中介组织的发展现状研究。包括：中国的人力资源市场中介组织，特别是公共就业服务组织经历了那几个发展阶段，它的发展水平及程度如何？目前的发展对就业的促进作用如何？ 2、有关中国求职者工作搜寻渠道的实证研究。当前中国就业者和失业者选择的工作搜寻渠道是什么？工作搜寻的渠道是否存在着变化？个人工作搜寻渠道的决定因素是什么？社会关系网络、公共就业中介、网站等在个人工作搜寻过程所占有的比例和发挥的作用如何？对促进就业的影响效果如