第一讲就业形势政策与权益保护概述.pptVIP

问题提出 2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。 北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。 大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。 《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款 一、本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不办理就业有关手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单