初级经济法讲义第二章社会保险法.docVIP

社会保险法律制度 第一节　法律制度概述2010年10月28日，十一届全国人大常委会第17次会议审议通过了《中华人民共和国社会保险法以下简称《社会保险法自2011年7月1日起施行。1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3工伤保险；4失业保险；5生育保险 基本原则 1.广覆盖；2保基本和可持续；3多层次 第二节　具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。医疗期期间1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 　　10年以下 　　5年以下 　　3个月 　　6个月内累计 　　5年以上 　　6个月 　　12个月内累计 　　10年以上 　　5年以下 　　6个月 　　12个月内累计 　　5年以上10年以下 　　9个月 　　15个月内累计 　　10年以上15年以下 　　12个月 　　18个月内累计 　　15年以上20年以下 　　18个月 　　24个月内累计 　　20年以上 　　24个月 　　30个月内累计 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。【例】1名应享受3个月医疗期的职工如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。医疗期1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 比较 医疗期 停工留薪期 病因 患病、非因工负伤 工伤、职业病 待遇 医疗期待遇——发放病假工资 工伤医疗待遇——发放正常工资 期满后 ①劳动者就有义务进行劳动②符合提前解除合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1个月工资） ①仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 ，，， 10