经贸管理学院科研成奖励办法-10-31.docVIP

经贸管理学院科研成果奖励办法 2012版 总 则 第一条 为鼓励我院教师和科研人员开展科学研究，提升学术水平和创新层次，产出一批高水平的研究成果，促进学院科研工作的持续稳定发展，特制定本办法。 第二条 本办法奖励的范围包括科研获奖成果、学术论文（论著）、重要科研项目和举办学术会议等。 获奖科研成果奖励 第一条 获国家级人文社会科学基金项目优秀成果、教育部人文社科优秀成果2万元。 第二条 咨询报告或政策建议被省部级单位采纳并得到省部级单位主要领导同志批示的研究成果，奖励0.5万元。 第三条 被全国哲学社会科学规划办公室鉴定为“优秀”等级的项目成果，奖励1万元。 第四条　领导批示的认可以学校人文社科院为标准。 学术论文奖励 第一条 发表在顶级国际期刊的论文每篇奖励100000元；权威国际期刊的每篇奖励4万元；重要国际期刊的每篇奖励1万元。EI期刊每篇奖励2000元。ISTP/ISHHP国际会议论文集每篇奖励500元。 第二条 发表在国内权威学术期刊的论文每篇奖励40000元，权威期刊包括：《中国社会科学》（中、英文版）、《经济研究》、《管理世界》和《新华文摘》。Ａ类期刊奖励每篇4000元。在国家自然基金委的管理科学重要学术期刊表内但未列入学校颁布的A类期刊名录的，按照A类期刊执行奖励。（《管理世界》短文和被《新华文摘》非全文转载的论文，按A类期刊执行奖励） 第三条 CSCI和CSSCI源期刊论文，人大复印资料全文收录论文每篇奖励2000元。 第四条 由中国科技信息研究所发布的位列全国当年（SSCI）收录论文数个人排名前10位、被引用篇数作者排名前10位奖励10000元。单篇论文被引用数作者第一次列前10位奖励1万元。同一篇论文第二次列前10位奖励6000元，同一篇论文第三次列前10位奖励3000元。中国科技论文统计源期刊（CSCI）和中国人文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊发表的论文位列全国前10位的作者奖励5000元。 重要科研项目奖励 第一条 教师获得国家自然重大、杰青项目，国家社科重大项目，给予30万科研配套资金。获得国家自然重点、优秀青年基金项目，国家社科重点项目，给予20万科研配套资金。获得教育部人文社科重大项目给予15万科研配套资金。其他国家级项目（国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、科技部项目），奖励课题负责人15000元。获得省部级项目（教育部人文社科项目、省自然科学基金、省科技厅项目、省哲学社会科学规划项目、国家其他部委项目），奖励课题负责人3000元。 专著奖励 第一条 国家级出版社或国际著名出版社出版专著奖励12000元；国外机构出版专著6000元；地方级出版社出版专著5000元；国家级出版社出版编著4000元；地方出版社出版编著3000元。 第二条 国家级出版社出版的译著，奖励350元/万字；地方级出版社出版的译著奖励200元/万字。 学术会议组织奖励 第一条 举办规模为50人以上的国内同类学科（专业）学术会议，奖励学科10000元；举办规模为50人以上的国际学术会议，奖励学科20000元。 相关说明 本奖励办法的实施对象对经贸管理学院在职教职工。 第二条　论文存在通讯作者的情况下,第一通讯作者的第一署名单位必须为浙江工业大学。不存在通讯作者的情况下，第一作者的第一署名单位必须为浙江工业大学。 第三条 研究生为第一通讯作者，导师为第一或第二作者的。无通讯作者情况下，研究生为第一作者，导师为第二作者的。研究生与导师的第一署名单位必须为浙江工业大学。导师获得相应奖励，金额减半。 第四条 论文每篇字数不少于4000字，若字数不足，按相应额的1/2奖励。专著、教材字数不得少于15万字，若字数不足，按相应额的1/2奖励。 第五条 论文索引和引用，在学院要求情况下，需提供校图书馆的相关检索证明。 第六条 期刊等级、出版社级别按学校和学院目前制定的标准执行。学校、学院年度内调整期刊级别的，奖励参照标准从下一年度开始执行。 第七条 每人一年内在同一本期刊（不含权威杂志、国际顶级学术期刊）以第一作者身份发表论文奖励上限为2篇。 第八条 同一项目（包括主体内容相同项目）多次获奖，按该项目最高奖励标准予以奖励，不重复奖励。对已获得奖励后又获高一层次成果的奖项，配套奖励差额部分。 第九条 本奖励办法于2013年1月1日起开始执行，在该日期前已被录用的论文、著作，应在2013年1月1日前向学院提交录稿通知（期刊刊登的论文录稿日期）和出版合同，经学院认定后按照2011版奖励办法执行奖励。2011年1月颁布的《经贸管理学院科研成果奖励办法》于2013年1月1日废止。 附注： 关于国际期刊 1、顶级期刊 UT/DALLAS 界定的24种期刊；金融时报45种期刊JCR分区中SCI的期刊（不限领域）