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人力资源管理：原理、技巧与应用 四、人力资源战略与企业战略的关系 1.企业战略 可分为公司战略、竞争战略和职能战略 公司战略解决企业如何发展问题。 竞争战略又称为业务战略，是关于产品和服务在市场上的竞争问题。 通常包括低成本战略、差异化战略、专门化战略 职能战略所要说明的是在公司实施竞争战略的过程中，公司各个部门或者各种职能应该发挥什么作用。 2.人力资源战略与企业战略的关系 不管企业战略如何划分，人力资源战略都是保证企业战略实现不可缺少的重要部分 只有当人力资源战略与企业战略相适应时，才能充分发挥人力资源管理在企业发展战略中的独特作用。 公司战略对人力资源战略的要求 1、增长战略：人力资源的工作重心是招聘到合适的人才，在建立公司整个运营班子的时候要保证班子不管是在年龄结构、地域结构还是知识结构都要适应企业发展的需求； 2、稳定战略：人力资源的工作重心是稳住企业的中青年骨干，稳住的方法切忌利用高薪，通常的办法为展示良好的企业愿景、建立良好的工作习惯和积累更多的工作经验等； 3、缩减战略：人力资源工作的重心为裁员，但是不要以一刀切的办法进行裁员，通常根据企业下一步的发展需要设立裁员的标准进行裁员； 竞争战略对人力资源战略的要求 1、差异化：人力资源工作的重心侧重于创新精神的培养，人才的引进，具体和在增长战略下的工作大致相当； 2、低成本：人力资源的工作重心侧重于工作分