第四章工作时间与休息休假ppt.ppt

第四章工作时间与休息时间制度 一、工作时间制度 1.概念和特征、适用范围 ①概念 又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。 ②特征 1要符合劳动者的自然生理规律； 2是劳动者履行劳动义务的形式和计发劳动报酬的标准； 3是法律明确限定的； 4是实际工作时间与相关活动时间的总和。 ③适用范围 适用于从事公共事务的国家公职人员和事业单位人员及与用人单位存在雇佣关系的劳动者。 不适用于农民和城乡个体劳动者。 2.工作时间制度的分类：（我国的情况） ①标准工作时间制度 每日工作8小时，每周5天工作40小时； . ②缩短工作时间制度 适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者、未成年工、哺乳期内女职工、怀孕7个月以上的女职工。 ③延长工作时间制度 适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工（忙季工作时间最长不得超过11小时） 法律法规\劳动法.doc第42条： ④综合计算工作日制度 是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 法律法规\劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法.doc ⑤不定时工作制度 适用于工作性质和职责范围不受工作时间限制的职工。 .. ⑥弹性工时制度 是指工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。 是标准工时制度的转换形式，体现了原则性与灵活性相结合的特点。 ⑦非全日制工作时间制度 主要适用于商店、旅馆、饭店等服务性单位和一些事业单位的小时工。 法律法规\劳动合同法.doc第68－72条： 二、休息时间制度 1.概念 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，也就是劳动者实现休息权的法定必要时间。 2.内容：（我国的情况） ①工间休息 即单位工作时间内的间歇时间，我国企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和吃饭的时间一般为1——2小时，特殊情况下不得少于半小时。工间操时间应算作职工的工作时间，通常不得超过20分钟。 ②工作日的休息时间 即两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。 ③周休息时间 即公休假，自1995年，国家机关、事业单位、社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休息日 ④法定节日休假：是指根据国家和民族的风俗习惯或纪念要求，由法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 全体公民放假的节日（7个） 部分公民放假的节日及纪念日（4个） 少数民族习惯的节日 ⑤年休假：即带薪休假 法律法规\职工带薪年休假条例.doc 案例\未休的年假离职时可以要求单位折成薪水吗.doc ⑥探亲假 法律法规\国务院关于职工探亲待遇的规定.doc 案例\年休假和探亲休假是否可以同时享受.doc ⑦其他假期 1婚丧假 2产假 3疗休养 三、加班加点制度 1.概念 ①加班：是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内从事生产或工作。通常以工作日计算。（时间具有特定性） ②加点：是指劳动者按照用人单位的要求在工作日以外继续从事生产或工作。通常以小时计算。（时间具有随意性） 2.法律规定 ①时间限制 法律法规\劳动法.doc第41条： ②限制的例外 法律法规\劳动法.doc第42条： ③支付工资报酬 法律法规\劳动法.doc第44条： * * *