自己做的新员工入职培训简.pptVIP

——新员工入职培训 1 2 3 4 薪酬方面 1.当月工资将于次月25-30日发放 2.工资构成：基本工资+职级工资+绩效工资（工资总额中的30%*月绩效系数）+岗位津贴 3.年终奖+季度奖依据公司经营情况并结合个人绩效核发 ——新员工入职培训 1 2 3 4 1.至少7天的年休假（工作满一年） 2.公司组织的多种活动，包括但不限于省外旅游，公司内运动比赛，兴趣小组等 3.过节费或者礼品（端午、中秋等） 4.员工生日祝福（入职便享有）：生日蛋糕+生日卡片 5.定期举办员工座谈会 福利方面 ——新员工入职培训 考勤管理 入职、离职管理 薪酬福利管理 休假管理 1 2 3 4 ——新员工入职培训 1 2 3 4 08:00——12:00 14:00——18:00（夏季作息时间） 工作时间 关于打卡 每日上下班共打卡四次，漏打卡每次扣10元 同一天无故漏打卡两次视为旷工半天，三次及以上视为旷工一天，一月内超过三次第四次按旷工半天处理 因事外出，不能正常打卡的，须填写《考勤异常表》，经批准方可，否则按缺勤处罚 ——新员工入职培训 1 2 3 4 关于处罚 100元 旷工半天 旷工一天 200元 解雇 60 旷工 迟到/早退10分钟以内 10分钟迟到/早退=30分 30分钟迟到/早退=1小时 1小时迟到/早退=4小时 30元 50元 80元 100元 迟到 连续旷工3天 ——新员工入职培训 1 2 3 4 关于加班 加班 每次加班，须填写《加班申请表》，加班结束需要打卡 两者缺一，加班不予承认！ 加班费 加班工资：平时加班11.5元/小时；周末加班15.5元/小时 加班时间可以按照1:1换休或冲抵事假，换休按照请假程序填写《请假申请表》 考勤 每月考勤周期：本26日——次月25日 每月从班长处核对自己的出勤及加班情况，无误后在考勤表上签名 江苏嘉捷特种车辆制造有限公司——新员工入职培训 考勤管理 入职、离职管理 薪酬福利管理 休假管理 1 2 3 4 江苏嘉捷特种车辆制造有限公司——新员工入职培训 1 2 3 4 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定: 元旦节（1月1日）：放假一天 春节（农历除夕至初二）放假三天 清明放假一天 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天 端午节放假一天 中秋节放假一天 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天 法定假期 ——新员工入职培训 1 2 3 4 假 期 休假标准 无薪 事假 无薪，可用加班及年假抵消 有薪 病假 60%日薪，须医院开据病假条 婚假 法定婚龄或者再婚，3天；晚婚，13天 结婚证 产假 陪产假 有独生子女证10天；无7天 出生证明 工伤假 医疗期直至工伤认定结束 丧假 直系3天；旁系1天 年假 入职1-3年=7天；3-5年=10天；5年以上=15天 ——新员工入职培训 试用期有下列情况 病 假 事 假 试用期一个月 累计5天以上 累计2天以上 试用期两个月 累计10天以上 累计4天以上 不合格 ——新员工入职培训 请假程序 ——新员工入职培训 其他事项 新员工入职培训 ——新员工入职培训 讲 师：代欣鹏 ——新员工入职培训 我能得到什么 1 我应该怎么做 2 优秀员工的自我修养 3 能得到什么？ ——新员工入职培训 得到篇 MONEY！ ——新员工入职培训 得到篇 ——新员工入职培训 1、有竞争力的薪酬 2、5天8小时工作制 3、5险+1金 4、提供免费食宿 5、良好的发展空间 得到篇 ——新员工入职培训 认识我们 得到篇 ——新员工入职培训 得到篇 图片 ——新员工入职培训 得到篇 图片1 ——新员工入职培训 得到篇 图片2 Happy！ ——新员工入职培训 得到篇 ——新员工入职培训 找女朋友？ 得到篇 ——新员工入职培训 我们不希望 得到篇 男性与女性的比例为：5:1 与未婚女性比例为： 16 : 1 ——新员工入职培训 丰富的员工活动 得到篇 ——新员工入职培训 2012年会 得到篇 视频1 视频2 ——新员工入职培训 2012年活动 得到篇 我们去过杭州 图片1 我们也包 饺子! 图片2 我们打乒乓球！ 图片3 我们还去了 华西村! 图片4 我们常去 金湖！ 图片5 ——新员工入职培训 得不到什么？ 得到篇 ——新员工入职培训 不努力工作就什么都得不到！ 得到篇 ——新员工入职培训 我们该怎么做？ ——新员工入职培训 考勤管理 入职、离职管理 薪酬福利管理 休假管理 1 2 3 4 ——新员工入职培训 1 2 3 4 1.入职资料到人事部报到； 2、生产部报到； 3、领取劳保用品； 人事部 行政部 生产部 入职程序 1.上交入职资料； 2.填写入职登记表； 3.签