试用及转正管理规范.docVIP

Q/AHRS xx公司企业标准 Q/AHRS 08-2012 xx试用与转正管理规范 修 订 版 2012-08发布 2012-08实施 安徽xx生物科技有限公司 发布 目 录 第一章 总则 2 第二章 试用期管理 2 2.1试用期时间 2 2.2试用期管理 2 第三章 转正管理 2 3.1 试用转正申请 2 3.2转正考核形式和内容 2 3.3 员工提前转正考核的规定 3 3.4 试用期转正条件 3 3.5其他有关事项 3 3.6转正考核流程 3 第四章 附则 3 第一章 总则 1.1 规范员工的试用期管理，让新员工尽快了解公司，明确岗位要求，尽快适应工作环境和工作要求，并对新员工进行考核，为新员工的去留及转正提供依据。 1.2本办法适用于xx所有新入职员工 第二章 试用期管理 2.1试用期时间 2.1.1公司新录用的员工签订2年以内劳动合同试用期时间一般为二个月. 2.1.2员工在试用期表现优秀，可申请缩短试用期.但试用期时间需超过超过约定试用期的50%时间，例：员工签订1年以上不满3年的劳动合同最短试用期时间至少1个月。 2.1.3 经总经理特别引进的人才，试用期由总经理约定 2.1.4员工试用期时间依据《中华人民共和国劳动法》有关规定。 2.1.5公司对同一人仅有一次试用期，员工续签、调岗、返聘等不能进行第二次试用。 2.2试用期管理 2.2.1 试用期内，新员工可以请事假、病假。试用期的日常工作考勤，请假按工作考勤管理制度执行，员工在试用期内请假时间超过十天，将作自动离职，试用期无故旷工一天，迟到、早退累计达五次者予以辞退。 2.2.2 新员工上班不满七天提出离职的，不计发薪资，超过七天提出离职，应提前三天提出申请。 2.2.3 试用期内，新员工待遇由约定薪资和福利组成，无绩效工资，薪酬和福利按员工薪酬管理和绩效考核管理的规定执行。 2.2.4 试用期内，对新员工的奖励和惩罚按《xx行政奖励与处分管理规范（积分管理）》标准执行。 2.2.5 用人部门对员工试用期内的工作表现进行记录，填写附件1：《员工试用工作情况记录表》，作为试用考核的依据之一。 第三章 转正管理 3.1 试用转正申请 3.1.1 试用期结束前，总经办或用人部门提醒新员工提交附件2：《员工转正申请表》。 3.1.2 试用期内，因工作突出和工作表现优秀或受到重大表彰时，可由本人或部门申请，至总经办领取《员工转正申请表》。 3.2转正考核形式和内容 3.2.1员工转正采取上级主管考核评价和转正考试两种形式，试用期转正必须通过上级评价和转正考核。 3.2.1.1上级评价：员工试用期的表现，由部门经理按员工的岗位从工作态度、工作业绩、专业技能、工作能力、思想品德等方面进行全面的考核，设定不同的权重和考核标准。具体考核内容见附件2：《员工试用转正考核表》。 3.2.1.2转正考核：分为公共转正考试和专业技能（上级评价），公共转正考试由总经办统一考试时间和考试内容，并组织实施。主要考核公司企业文化、工作流程、规章制度等内容。公司试用期转正人员必须通过考试方可转正。 3.2.1.2.1 转正考核总成绩满分为100分，各项考核成绩合计即为总成绩，其中包括所在部门评价、总经办考试。各项权重比例为：所在部门70%，总经办30% 3.2.1.2.2转正考核成绩的适用 A.70分—100分 可批准转正，根据试用约定的薪资执行 B.70分以下 不批准转正 3.3 员工提前转正考核的规定 3.3.1员工如试用期内工作表现优秀，能独挡一面完成上级交办的本岗位工作，自己或直接上级可以申请提前转正，提出提前转正的试用期不得少于员工试用期约定时间的1/2，填写转正申请表交上级主管，所在部门对其进行考核 3.3.2提前转正的，由员工本人或上级主管至总经办领取《员工试用转正考核表》，并提交《员工试用工作情况记录表》，经总经办审查确认，按3.6条的流程进行工作 3.4 试用期转正条件 3.4.1符合岗位任职要求，能够胜任岗位工作 3.4.2思想品德符合要求，试用期间没有因个人故意行为和重大失职行为而受到较严重惩罚。 3.4.3员工试用期满正常转正的，总经办在试用期满前三天公司统一转正考试和岗位技能考核成绩在70分以上 3.4.4认同公司企业文化，服从公司各项管理制度、态度、