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河南工程学院毕业设计（论文） 河南民营企业人才流失原因及对策分析 学生姓名 系（部） 工商管理系 专 业 企业管理 指导教师 2008年 06 月 04 日 目录 前言 4 第一章 河南民营企业人才流失的大环境 4 第一节 国家政策保障 4 第二节 经济因素加剧了组织人员流失 5 第三节 企业外部人才市场的成熟 5 第四节 思想文化观念的改变 5 第二章 人才流失经济分析及原因 6 第一节 人才流失的经济分析 6 第二节 人才流失的原因 7 一、家族制的管理理念、薪酬制度、职权对等、反企业文化、个人保障和发展、合同地位平等及企业的信誉度对人才实施战略型管理模式建立职能完善、流程科学的人力资源权、责、对等，信誉为一，Abstract 　　The competition is the 21st century talent competition, human resources are increasingly becoming the core competitiveness of enterprises. The brain drain is a long-standing problems of enterprise managers. I have learned to combine knowledge management in our provinces economic and social development, information and analysis of some typical private enterprises of the actual situation of empirical research, private enterprises in our province were against the loss of an enabling environment for staff, staff wastage of economic analysis, the enterprises in our province Personality characteristics, such as organizational analysis of the reasons for the loss of personnel. On this basis a countermeasure research, and focus on anti-business culture, the terms of reference, welfare and security measures for major study, supported by corporate credibility, legal ethics, equal status for the study. Hope that on this basis can apply what they have learned, and service enterprises. 　Key words: 　Empirical study, economic analysis, “counter-enterprise culture”, salary level, strategic management, management morals 　　 前言随着改革开放的深入和经济的快速发展，社会经济的细胞——企业正日益壮大，增多。然而，在剧烈的市场竞争中，有的企业能够溯流而上，奋勇前进；而有的企业却无能为力，逐步走向衰亡。当然，造成这种结果的原因是多方面的，人才的难以招聘和人才的流失是比较关键的原因。人员的跳槽，尤其是优秀员工的跳槽对企业的影响是很大的，有时甚至是致命的。企业发展，但人员的流失成了一个长期困扰组织管理者的难题。　　人员流动，尤其是人才的流动已是社会经济发展的大势所趋。这一趋势反映了我国市场经济体制改革的伟大成就，而且对社会经济发展具有重要意义。它不仅标志着人力资源对企业竞争力和区域经济发展的作用已被逐步认识，并还将进一步推动我国企业竞争力增强和区域经济发展从依靠物质资源、市场资源向依靠人力资源的转变　　组织人员流失这一课题从宏观上看，就是组织人员流动的一种形式——组织之间的人员流动。组织人员流动包括组织之间、组织内部人员流动这两种方式。改革开放以来，随着政治体制逐步完善、我国经济逐步发展、社会主义市场经济体制的日趋成熟、劳动力市场的初步形成，以及人们