企业廉政文化建设经验做法交流.docVIP

企业廉政文化建设经验做法交流 近年来，**（集团）有限公司（以下简称：**或公司）围绕企业两个转变发展战略目标，积极与世界一流企业对标管理，不断推进廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展，较好地实现了**经济社会效益的稳步快速增长。企业先后荣获全国五一劳动奖状、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国企业文化示范基地、陕西省先进基层党组织等荣誉。营业收入从2001年的3.78亿元增长到2011年的53.24亿元，增长近14倍；利税总额从2001年的0.5亿元增长到2011年的11.9亿元，增长近24倍，公司实现了跨越式发展。 一、注重在企业文化、战略整体框架下，全面推进廉政文化建设 企业竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须靠文化软实力。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。 **着手进行企业文化的梳理和再造，将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**两个转变战略，符合员工精神发展的新内涵，确定了为人类文明创造绿色动力的企业使命，建设世界一流企业、德才双修学校、和谐美好家园的共同愿景，向上、向善，优良风气创未来的核心价值观，和同心协力、脚踏实地、永葆激情、与时俱新的企业精神，逐渐形成了责任、诚信、规则、创新、感恩五大特色文化，并将廉政文化根植于五大特色文化。其目的在