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中层干部竞争上岗理论文章 中层干部竞选演讲一般要经历领导班子决定、制定实施方案，包括竞争上岗职位、基本原则、资格条件、方法和程序等。其具体方法和程序一般要经过公布方案即思想发动；公开报名、资格审查、竞选演讲、民主测评，民主推荐、组织考察、决定聘任，任前公示，单位发文等。本参与数次中层干部竞岗，我感到对于竞岗者来说，要想达到自已的竞岗目标，有以下几点值得探讨： 一、竞岗条件要明确 不同的岗位有不同的岗位职责和要求，就一般而言，基本条件是：思想政治素质是首要条件。因为一个人的思想政治素质的高低决定着工作的好坏。而思想政治素质的好差根本是具有强烈的事业心和责任感。是否具有全心全意为人民服务的思想和求真务实、艰苦奋斗的工作作风。其次，要有优良的工作基础和业务能力。平时工作是否好，业务能力是否强是重要基础。因此，一个真正的竞岗者，总是把功夫下在平时的工作中，注意工作的积累，创新创业，把工作做到最好，从中不断提高自己的业务能力和水平。第三，要建立和谐友好的人际关系。人际关系的好坏在很大程度上取决于能否与同事、下属和领导建立团结合作、相互理解、尊重，和谐相处。第四是要遵守法纪。遵守法纪的最低要求是必须守住法纪的底线。要努力做一个有道德、有理想、有文化、守纪律人。以上四点是竞争上岗的重要基础。具备上述条件，竞岗成功的希望就大，反之就小。 二、写成优质的演讲稿 竞选演讲十分重要。观众在