人员测评理论与方法练习题(自己整理的答案).docVIP

人员测评理论与方法 练习题 导论 一、单项选择题 1~4DABA 二、多项选择题 1.ABCD 2.ABC 3.ACD 4.BCD 5.ABCD 三、填空题 1.选拔性、诊断性、配置性、考核性、开发性 2.全面性、充足性、可信性、权威性或公众性 四、名词解释 1．人员测评（P1）： 2．素质（P2）： 3.绩效（P5）： 五、简答题 1.在操作与运用选拔性测评时应掌握的基本原则。（P9） 2.诊断性测评与其他类型测评相比，主要特点有什么。（P13） 六、论述题 1.结合本单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事管理的作用。（P13~20） 第二章 测评原理 一、单项选择题 1 C 二、多选选择题 1.ABCD2.ABC 三、填空题 1.个性倾向差异；个性心理特征差异 2．一次量化，二次量化，类别量化，模糊量化，顺序量化，等距量化，比例量化，当量量化 四、名词解释 1.职位类别（P32）： 2.人员素质测评量化(P33)： 五、简答题 1.为什么要进行人员素质测评？其依据是什么？（P32） 六、论述题 1.试述人员测评的可能性和必要性。 第三章 测评标准体系的建构 一、填空题 1.人事配置 2.测评目的 3.心理工作特征 4.权重 5.集合体 二、单选题 1~4 BDBB 三、多选题 1.BDE 2.ABD 3.ABCDE 4.BCDE 5.ABC 四、名词解释 1.工作分