简历设计与制作综述.ppt

简历设计与制作 你希望从今天的讲座中了解到什么信息？ 你认为好的简历与不好的简历有什么区别？ 你认为如何写简历才能增加面试机会？是否要实话实说？为什么？ 应聘不同类型的单位？简历应该怎么写？ 通常招聘流程 企 业：简历筛选→笔试→集体面试→ HR面试→部门面试→背景调查→ 身体检查→结果评价 事业单位：报名→资格审查→笔试→面试→ 体检→政审→公示 简历最重要是条理清楚、格式清晰 简历必须的内容一定要包括 中英文简历最好不要超过两页 公司如何没有注明的话，一般不需要提供一些附加材料 看大学毕业生的简历，您主要关注哪些部分？ 我会先看看排版，有没条理。再根据招聘要求，看感兴趣的部分。 动手前：盘点自己 撰写我的成就故事 三大优点三大缺点 对于我即将选择的职业之路，哪三件事是对我影响最大的？意味着什么？ 希望三年后的自己是什么样子？五年后？十年后呢？ 完整的简历包括 封面 求职信（中英） 简历（中英） 推荐意见 证明材料(相关证书及作品) 人工筛选与计算机筛选 HR筛选简历绝对是个按图索骥的过程 一个亮点常常足以使ＨＲ选出一份简历 一目了然的简历深受HR喜爱。方便他人浏览。 封面设计要点 1、不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜 2、突出重点 毕业学校、专业、姓名、联系电话、E-mail等 简历的基本内容 个人信息 求职意向 教育经历/学校及专业 获奖情况 学习及实践经历（项目经历、社会实践、工作实习经历） 语言及特殊技能（英语、计算机、专业技能、驾照） 其它(证明材料、相片等) 至少准备四份不同的简历 面面俱到型 专业技术型 外资企业型 国内企业型 （公务员、事业单位） 专业技术型 附相关职业资格证书复印件 列出所学相关课程及成绩 详细列出擅长的技能，并可提供相关佐证 着重描述相关实习或实践，具体到某项技术或做过的项目 对其他与技术无关的内容可一笔带过 外资企业型 英文求职信要认真撰写 参考国外简历格式与风格，不要出现中式英语 中文简历和中文求职信是必须的 相对于专业能力，更重视综合素质，详细列出实践及社团经验 认真填写求职申请表，特别是一些开放性问题。如，你有哪些优势，列举一个你面对困难的事例。 国内企业型 简历中强调自己的学历、专业和英文、计算机能力 附上获奖证书、四六级证书、计算机二级证书等 附上成绩单 附上学校的就业推荐表 学院或组织的推荐信将是锦上添花 成功简历遵循的原则 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 性格描述方面 原稿：性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、踏实刻苦 修改稿：性格开朗淳朴、与人为善。在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。 工作经历方面 原稿：工作得到领导肯定，受到同事们的好评。（英文版：My work is highly praised by my boss and co-workers.） 修改稿：2011年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。（英文版：Had excellent performance in 2011. Was ranked No. 3 among 15 sales rep.s in annual evaluation.） 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 好的简历一定是与众不同的。即使你在大学里成绩so so、社团活动从来都是member，你也必须要找出自己身上与众不同的经历，比如说： 无偿献血4次。 连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹。 在大三时，在全国级刊物[青年学报]上发表3000字的论文[……]。 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 （1/3，留白，黑体） 工作经历案例分析 成功简历遵循的原则 使用招聘启事中requirements和job descriptions列举的关键词 信息点要进行