7S员工培训解说.pptx

宁波誉立精密模具有限公司;走进誉立;一：公司简介;二，组织结构图;二，组织结构图;公司主要客户;公司主要客户;四：我们的车间、产品;四：我们的注塑产品;五：规章制度 5.1劳动条例;;正式合同制： 公司结合员工个人意愿，为员工办理参加社保及缴纳费用。社会保险费个人缴纳部分，公司按规定从员工工资中代扣代缴。若员工自愿不缴纳社会保险，同时公司不予支付除工资外的其他补贴。 工时制员工解除合同，应当提前30天以书面形式通知公司，公司有权要求员工继续留职1个月，以协助完成工作的正常交接和人员接替事宜。如员工未能完成此项要求，公司可要求其赔偿一个月或剩余工作日的工资，但公司可依据员工在工作期间的具体表现决定是否放弃此项要求，亦可要求员工在提出离职后在相应较短的时间内（1个月内）办理离职手续。责任制类员工，需提前2个月申请。 员???自动离职或连续旷工3天以上的，公司有权解除与其的劳动关系并不予支付薪资及任何经济赔偿，给公司造成生产等经济上损失的，公司保留追究其刑事责任的权利。 ;五：规章制度 5.4考勤管理规定;五：规章制度 5.4考勤管理规定;五：规章制度 5.4考勤管理规定; 需要使用的表单：请假单，补卡单，外出登记单，如携带物品需填写物品放行单。员工7日以上的请假单，由部门文员送呈总经理签字完毕，到管理部办理请假手续。所有表单，到部门文员处领取。;五：规章制度 5.5福利制度;五：规章制度 5.5福利制度;五：规章制度 5.6 薪资管理制度;五：规章制度 5.6 薪资管理制度;五：规章制度 5.6 薪资管理制度;五：规章制度 5.6 薪资管理制度;五：规章制度 5.7 转正管理制度;五：规章制度 5.8离职管理制度;开始;